Síntesis de Exposición: “Calidad de Vida Laboral”

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Son 3 las relaciones que parte la CVL y la productividad de una organización, la primera parte de que son incompatibles ya que la CVL genera un coste mayor para la empresa lo que generaría menos beneficios, claro está, que es inevitable proporcionar cierto nivel de CVL si se tiene empleados, por esto es considerado como un “mal necesario”.

El segundo parte concibe la CVL como una compensación para los empleados para que así se compatible con los resultados y beneficios, y por ultimo esta la relación de la CVL con la productividad como una relación de integración, ya que una excelente CVL genera un nivel de implicación un mayor desempeño excepcional y unos resultados más competitivos dentro de la organización, de aquí parte el “paradigma CVL/IE”.

Principales Aportes del Estudio Sobre la Calidad de Vida Laboral.

Algunas de las contribuciones más importantes de los estudios de la CVL en el área laboral tienen que ver con el diseño de puesto, los procesos de formación y desarrollo y la valoración del desempeño.

Hay 3 aportes principales para el estudio sobra la CVL son los círculos de calidad, el cual busca la motivación intrínseca a través del incremento de responsabilidad de trabajo junto con técnicas para estimular la comunicación e innovación, el segundo es la formación y desarrollo personal ya que forma parte del procesos de recursos humanos que tiene como factor principal la dignidad y valía de las personas. Y por último la forma de valorar el desempeño, en donde el valor del desempeño esta dado tanto de los evaluadores como también de los mismos trabajadores, todo esto con el fin de equilibrar las necesidades de la empresa y las necesidades individuales.