Sistemas efectivos y Estado influencia en la dirección de personal

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¿Qué es una negociación colectiva?

Proceso por medio del cual los representantes de la administración y del sindicato se reúnen para negociar un contrato laboral.

EL PROCESO DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS

Cuando un sindicato se convierte en el representante de los trabajadores se establece una fecha para que la administración y los obreros se reúnan para negociar un contrato laboral. Este contrato contendrá estipulaciones específicas respecto a los salarios, los horarios y las condiciones laborales.

¿Qué es exactamente una negociación colectiva?

Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales:

Para efectos de esta ley, la negociación colectiva es el cumplimiento de la obligación del patrón y del representante de los trabajadores, de reunirse dentro de horarios razonables para discutir de buena fe los sueldos, los horarios, los términos y las condiciones del empleo, para la negociación de un contrato o para cualquier asunto que surja al tenor del mismo, así como para ejecutar un contrato formal por escrito que incorpore todo acuerdo alcanzado, si fuera solicitado por alguna de las partes, pero tal obligación no impone que ninguna de las partes deba aceptar una propuesta ni hacer una concesión.

En pocas palabras, significa que la ley requiere que la administración y los trabajadores negocien “de buena fe” los sueldos, horarios y términos y las condiciones del empleo. A continuación veremos que los términos específicos que están sujetos a negociaciones (puesto que “los salarios, horarios y las condiciones del empleo” son demasiado amplios para tener un uso práctico) han sido definidos mediante una serie de resoluciones de los tribunales.

¿Qué significa buena fe?

Las negociaciones de buena fe son la piedra angular de las buenas relaciones obrero-patronales. Quiere decir que las dos partes están en comunicación y negocian, que las propuestas compiten con las contrapropuestas y que hacen un esfuerzo razonable por llegar a un acuerdo. No significa que cualquiera de las partes esté obligada a aceptar una propuesta ni requiere que cualquiera de ellas haga concesiones específicas (aunque, por cuestiones prácticas, tal vez algunas serían necesarias).

¿Cuándo una negociación no se hace de buena fe? Según la interpretación de la NLRB y los tribunales, la violación del requisito de las negociaciones de buena fe incluiría los siguientes casos:

1. Negociaciones superficiales. Implica pasar sólo por los actos de la negociación, sin una verdadera intención de llegar a un acuerdo formal.

2. Concesiones inadecuadas. Es la falta de disposición a comprometerse, aun cuando nadie está obligado a hacer una concesión.

3. Propuestas y demandas inadecuadas. La NLRB considera que el avance de las propuestas es un factor positivo para determinar si hay buena fe en general.

4. Tácticas dilatorias. La ley exige que las partes se reúnan y “discutan en horarios e intervalos razonables”. Es evidente que la negativa a reunirse con el sindicato no satisface la obligación positiva que recae en el patrón.

5. Imposición de condiciones. Los intentos de imponer condiciones que son tan onerosas o irrazonables como para indicar mala fe.

6. Ignorar puntos de las negociaciones. La negativa a negociar sobre un punto obligatorio (que se debe negociar) o la insistencia sobre un punto indulgente (se puede estipular al respecto).

Desde luego, exigir una negociación de buena fe no significa que las conversaciones no puedan suspenderse por completo. Por ejemplo, Northwest Airlines no permitía que sus negociadores se reunieran con los representantes del sindicato de mecánicos porque, como afirmó la empresa, la organización sindical no respondió a sus propuestas las tres últimas veces que se encontraron. Por otro lado, al argumentar que los negociadores de Bryant College no daban una respuesta suficiente con respecto a los salarios y las prestaciones, la Service Employees International Unión local 134 demandó por una práctica laboral injusta, alegando que Bryant no quiso negociar de buena fe.

¿Por qué se afilian al sindicato los empleados? mencione ventajas y desventajas.

Formar un sindicato cambia la relación de poder básica en el trabajo. Sin un sindicato, los empleadores tienen casi todos los derechos. Pueden cambiar los salarios y las condiciones laborales en cualquier momento siempre que no violen ciertas leyes, como el salario mínimo. Los beneficios que ustedes reciben son a discreción del empleador.

Cuando se forma un sindicato, el empleador no puede cambiar las condiciones laborales a menos que lo negocie con ustedes como miembros del sindicato. Cualquier beneficio o condición laboral cubiertos por su contrato están protegidos por la ley.

Cuando ustedes negocian su contrato, usted y sus compañeros de trabajo deciden los aspectos que podrían mejorarse en el centro laboral y formulan propuestas al empleador. El empleador está obligado, por ley, a negociar la mayoría de las propuestas que afectan la calidad de la vida laboral de sus empleados. Un sindicato les da a los empleados fuerza en términos de número para lograr mejoras en los salarios, beneficios y condiciones laborales.

Ventajas y desventajas de los sindicatos

Si te afilias a un sindicato, las ventajas pueden ser muchas:

- Mejores salarios.

- Prestaciones.

- Condiciones de trabajo

- Apoyo legal de parte de la presidencia del sindicato.

Desventaja:

La más importante: pude tener un costo, no solo por las cuotas sindicales, sino también por tener que irse a la huelga cuando asi se decida entre todos.

Los conflicto de trabajo:

Los conflictos laborales son: "Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo".

Los conflictos laborales tienen dos características fundamentales:

- Las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos debe ser sujeto