Sumativa Unidad I Gestión de remuneraciones

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- Sueldo base de $450.000 x 0.0077777 (al 50%) = $3.500 valor de una hora extra.

- Sueldo base de $250.000 x 0,0077777 (al 50%) = $1.944 valor de una hora extra.

- ¿El hecho de registrar los $450.000 en la ficha como sueldo imponible, beneficia o perjudica al trabajador en sus intenciones económicas?, justifique su respuesta

Perjudicial completamente al trabajador, ya que al ingresar los $450.000 en sueldo imponible no tiene considerado los descuentos previsionales obligatorios que se aplican.

Quedaría de la siguiente forma:

Sueldo base: $360.000

Gratificación: + $90.000

Base imponible: $450.000 (Lo pedido por el trabajador)

Descuento AFP (Modelo) - $48.465

Descuento Salud 7% - $31.500

Descuento AFC: - $2.700

Sueldo Líquido $367.335 (Lo ganado realmente)

Analizando esto nos damos cuenta que para tener un sueldo imponible de $450.000 tenemos que tener un sueldo base de $360.000 y el resto corresponde a la gratificación legal, sobre el monto imponible se aplican los descuentos previsionales lo que haría que el líquido a pago sea menor a $370.000.

Considerando también que al quedar con un sueldo base de $360.000 las horas extraordinarias serán pagadas un precio menos que si tuviera un sueldo base de $450.000 ($360.000 x 0,0077777= $2.800 Cada hora, con un recargo del 50%), cabe recordar que mientras mayor sea el monto del sueldo base mayor será el pago de las horas extras, ya que se calcula sobre este monto.

Es de suma importancia conocer todos los conceptos referentes al pago de la remuneración, ya que las expectativas de rentas pueden ser distintas a lo solicitado al momento de postular a un trabajo, es nuestra responsabilidad como trabajador estar informado al respecto.