TEMA DEL EL GRAN DESEMPEÑO ACTITUDINAL Y RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA:

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El aprendiz siente que está adquiriendo nuevos conocimientos y está implementando todo lo aprendido en su etapa lectiva.

SOLUCIONES QUE HA DADO A LAS POSIBLES FALENCIAS ENCONTRADAS DURANTE EL DESEMPAÑE DE LAS ACTIVIDADES ASIGNADAS PARA EN LA EMPRESA.

A pesar de que el aprendiz se encontraba en el área de compras inicialmente el cual duro tres meses en esta área, Se presentó muchas falencias en la delegación de funciones al aprendiz por parte de la persona a la cual el aprendiz brinda apoyo, esto ocasiona que se presenten tiempos muertos en los cuales el aprendiz no se encuentre realizando actividades solo por la mala organización y delegación de actividades, el aprendiz hablo con la jefe inmediato Marisol Martínez acordando así que lo iban a cambiar de área ya que en el área de compras no habían más actividad por desarrollar, fue así donde se cambió el aprendiz al área de Facturación y cartera en la cual actualmente se encuentra desarrollando sus respectivas funciones asignadas, y hasta ahora todo marcha muy bien y se siente bien ya que en esta área si le asignan actividades y el aprendiz mantiene ocupado y adquiriendo nuevos conocimientos.

CONCLUSIONES

Con respecto al informe y al análisis que se hiso sobre las funciones que se encuentra desempeñando en la empresa, se piensa que si estoy aplicando las competencias vistas en la etapa lectiva, a pesar de la falencia que hubo en el área de compras por que no se le asignaban actividades al aprendiz se habló con el jefe y se tomó la decisión de hacer el cambio de área a facturación, viéndose el cambio ya que en esta área si le asignan actividades permitiendo que el aprendiz demuestre sus capacidades.

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