Taller de Elaboración Marco teórico

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El método del coaching ha venido en crecimiento y es un proceso que está dando resultados tanto personales como empresariales, ya muchas empresas lo están implementando considerándolo como una estrategia para su competitividad, mercado por eso las organizaciones más avanzadas se han arriesgado a los cambios y a buscar soluciones cuando están en alguna crisis ahí es cuando recuren a la ayuda y asesoría de un coaching.

Hoy en día el personal que tiene la capacidad de liderazgo es la que refleja a la empresa es por ello que las organizaciones requieren líderes de eficacia debido a que de ellos obedece el desarrollo económico y el rumbo de la empresa.

El coaching es una manera de brindar una ayuda a las personas para que se adapten a los cambios rápidamente, de forma eficaz y eficiente, mejorando las relaciones humanas y la comunicación dentro de la organización para así ser productivo, el coaching permite que los empleados de simple recurso pasen a convertirse en personas participativas, con disposición al trabajo en equipo, brindando que alcancen sus metas y objetivos.

Para concluir podemos decir que las que muchas empresas se están arriesgando al cambio que están dejando a un lado el modelo gerencial tradición para progresar con el modelo del coaching en equipo el cual se ha comprobado que es una manera efectiva de mejorar y ser productivos ya que tanto el empresario como el colaborador consiguen un desarrollo bilateral, un personal que se sienta motivado que vea lo importante que es su trabajo en la corporación es una manera de permitirle un crecimiento dentro de ella y una forma de ser productivo, es decir que un empleado motivado es igual a una producción o eficiencia.

Referencias

Pérez Diego Armando. Ensayo: Liderazgo Empresarial. Universidad Nueva Granada de Bogotá, 2012j