Tesis recursos humanos..

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Ciertamente, partiendo de este planteamiento, queda claro que la motivación es un elemento de gran importancia, si se quiere obtener mayor rendimiento en las actividades que realizan en los distintos departamentos de la Industria Yurubianas, Independencia, Estado Yaracuy. Sin embargo, basados en los datos obtenidos, a través de conversaciones con el personal que labora en dicha institución, se evidencia como síntomas que existe problema motivacional en el equipo de trabajo, lo cual repercute en sus funciones, es decir, se requiere que la administración de recursos humanos, estimule al trabajador, a fin de lograr el cumplimiento de responsabilidades, a través de habilidades para el progreso de la organización.

Bajo este contexto, es necesario que el departamento de Recursos Humanos, defina cuales son las necesidades laborales e individuales de los empleados, que ayuden a la satisfacción en el trabajo, con el fin de llegar a solventar aquellas situaciones negativas o de insatisfacción que afecten al desempeño laboral con el fin de evitar se genere diversas causas como: apatía, desánimo, trato poco cordial entre ellos, falta de reconocimientos, estímulos, capacitación, promociones, poca interrelación, incumplimiento de horarios, baja autoestima, poca participación, entre otros.

Sobre este particular, la situación existente en la empresa objeto de estudio, según entrevistas sostenidas con el gerente del área de recursos humanos y personal de la misma, es debido a la impuntualidad, inasistencias, motivación al logro, bajo rendimiento en sus labores diarias; lo cual trae como consecuencia la afectación del desempeño en el espacio laboral.

Partiendo de esta problemática, es objeto de interés para la organización y las personas que gerencian en el proceso administrativo, tomar previsiones para mantener al personal altamente satisfecho, lo que conlleva a un excelente desempeño. Es por consiguiente, que se necesita proponer estrategias motivacionales para potenciar el desempeño laboral del personal de la Industria Yurubiana, Independencia. Estado Yaracuy. Ante este panorama, se considera importante responder las siguientes interrogantes:

¿Qué necesidades motivacionales están presentes en el desempeño laboral del personal de la Industria Yurubiana?

¿Cuál será la factibilidad desde el punto de vista técnico, financiero y de mercado, de la propuesta de estrategias motivacionales para potenciar el desempeño laboral del personal de la Industria Yurubiana?

¿Qué estrategias motivacionales se pueden utilizar para potenciar el desempeño laboral del personal de la Industria Yurubiana?

Objetivos de la Investigación

Objetivo General

Proponer Estrategias Motivacionales para potenciar el Desempeño Laboral del personal de la Industria Yurubiana, Independencia, Estado Yaracuy.

Objetivos Específicos.

- Identificar las necesidades motivacionales que tiene el personal para su desempeño laboral en la Industria Yurubiana

- Determinar la factibilidad técnica, financiera y de mercado para diseñar estrategias motivacionales para potenciar el desempeño laboral del personal de la industria Yurubiana, ubicada en el Municipio Independencia del Estado Yaracuy

- Diseñar estrategias motivacionales para potenciar el desempeño laboral del personal de la Industria Yurubiana, Independencia Estado Yaracuy

Justificación

Hoy día, se han venido produciendo importantes cambios en relación con las formas de gerenciar en las diversas empresas Venezolanas, para lo cual se deben diseñar estrategias a fin de lograr un buen resultado a la hora de realizar cualquier actividad; por lo cual se hace necesario la aplicación de nuevas herramientas motivacionales que permitan una mayor efectividad en el cumplimiento de las funciones de cada persona, de forma tal que se pueda ofrecer mejores resultados laborales.

Por ello, la motivación es una herramienta fundamental que debe existir en las organizaciones para poder tener buen incentivo hacia sus trabajadores. Por esta razón, surge la finalidad de este estudio, que busca proponer estrategias enfocadas en este aspecto para potenciar el desempeño laboral del personal, a fin de mejorar la conducta, el esfuerzo, recurriendo a la estimulación para alcanzar eficientemente su gestión.

En relación a la importancia de esta investigación, la organización requiere de un estilo de funcionamiento operativo, dinámico, que responda las exigencias e innovaciones con el fin de desarrollar climas apropiados, formas de trabajo, relaciones y comportamiento en el empleado congruente con el escenario tanto cambiante como exigente para alcanzar altos niveles de productividad por medio de las estrategias motivacionales

Desde el punto de vista teórico el estudio ofrece aportes significativos sobre las estrategias motivacionales, por ser tan fundamentales para potenciar el desempeño laboral donde predomine el carácter dinámico, activo, productivo, que tome en cuenta las competencias personales y profesionales a fin de que existan relaciones interpersonales armónicas que ayuden a generar la transformación, así como el desarrollo de la empresa.

Por su parte, en el aspecto práctico la investigación ofrece estrategias que ayudarán a solventar la necesidad de motivación para optimizar el desempeño laboral, haciendo referencia a lo particular en la industria Yurubiana, donde requiere que el personal se sienta satisfecho en ejecutar sus funciones en el lugar de trabajo, con el fin de producir cambios y convertir las debilidades en fortalezas.

Asimismo, en el aspecto metodológico es de gran importancia ya que señalan como se desarrollará en la práctica, las estrategias a utilizar para favorecer la motivación que influya en el logro de una relación armónica entre el personal, es decir, garantizar buena gestión buscando mejor desempeño bajo la actual concepción de proveer elementos que incentiven enfocados en principios de reconocimiento, capacitación, promociones, remuneración para contribuir a mejorar la calidad y productividad en el proceso laboral.

Finalmente mediante esta investigación se busca aportar estrategias motivacionales para optimizar el desempeño laboral del personal, donde se sientan tanto estimulados como satisfechos con el trabajo realizado, para alcanzar al máximo las metas planteadas. Asimismo, se aspira que la propuesta