UNA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

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- Explique: “La capacidad de una empresa de establecer una relación de sus operaciones y políticas con las condiciones sociales de su entorno en forma mutuamente benéfica para ella misma y la sociedad”

Hay muchos casos de empresas que tienen la capacidad de llevar a cabo esta relación con el fin de ser responsables socialmente, y esta se centra en más que todo optimizar sus recursos de tal manera que genere un bien para la compañía y la sociedad así como también a través de poder de posición que tienen en el mercado dan muestra de cómo una marca puede hacer marketing cruzándolo con un tema profundamente social.

- Explique: “La disciplina relativa a lo bueno, lo malo y al deber y la obligación moral”

La ética es entendida como la disciplina relativa a lo bueno y lo malo, al deber y obligación moral; es la que nos muestra los verdaderos valores morales y el actuar del ser humano , dirigiéndonos por el camino correcto de la vida. La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, busca las razones que justifican la utilización de un sistema moral u otro.

- La ética personal se refiere a las reglas conforme a las cuales un individuo conduce su vida personal

La ética personal se refiere a las reglas conforme a las cuales un individuo conduce su vida personal, la ética en la función pública tiene que ver con la verdad, la justicia , esta última posee aspectos, como las expectativas de la sociedad, la competencia leal, la publicidad, las relaciones públicas, las responsabilidades sociales, la autonomía de los consumidores y el comportamiento de los miembros de la función pública.

- Explique: “La ética empresarial tiene que ver con la verdad y la justicia y posee muchos aspectos, como las expectativas de la sociedad, la competencia leal, la publicidad, las relaciones públicas, las responsabilidades sociales, la autonomía de los consumidores y el comportamiento de las empresas tanto en su país de origen como en el extranjero”

La ética empresarial se basa en los mismos principios éticos y morales del ámbito general y de las personas, y dentro de la misma organización, las personas que hacen vida en ella, están permanentemente evaluando si su proceder es ético o no. Si verdaderamente la empresa mantiene preocupación y responsabilidad por los empleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionándoles dignidad y respeto, los trabajadores podrán estar más satisfechos y motivados a producir calidad, a dar su mayor esfuerzo y a formar parte de la organización. Este estado de ánimo y disposición de los trabajadores, se puede considerar ético, ya que valoran el comportamiento de la organización como responsable. Igualmente ocurre en el ambiente externo, la sociedad en general espera que las organizaciones demuestren realmente una actitud responsable para con la comunidad y todos aquellos grupos que se relacionan directa o indirectamente con ellas. Se exige un comportamiento responsable, midiendo el impacto de su actuación en estos grupos, respetando sus derechos e intereses legítimos. Se requiere evitar el engaño y la falta de información. La comunidad confiará en la empresa, en la medida en que ésta le manifieste un proceder caracterizado por la rectitud y honestidad.

- Sobre el tema de la ética que propuesta realizaría usted para los líderes actuales

Mi propuesta es que todos los lideres siempre traten de cultivar los valores como la honestidad y la humildad, y de entender que cada persona que sumen a su equipo trabajará con ellos no para ellos. No deben considerar logros personales, sino los grupales; no quiere sobresalir, sino que busca que los triunfos sean el resultado del trabajo colaborativo de todos los miembros.

Asimismo, un líder ético tiene que atender personalmente a cada uno de sus colaboradores, preocupándose por ellos, y entregando retroalimentación oportuna. Es también alguien cortés y respetuoso. Saluda todos los días a tu equipo, reconoce sus aciertos y corrige errores en el momento, para así evitar confusiones y malentendidos. Sus palabras más poderosas son: “buenos días”, “gracias” y “perdón”. Mi consejo es que sean cada vez más personas no máquinas que solo se encargan de dar órdenes.

KELLY MENDOZA SOLORZANO

GRUPO AN

ETICA EMPRESARIAL