Motivación del personal pronto a jubilarse

Motivación del personal cercano a jubilarse y su interés en la prolongación laboral en la empresa Compañía General de Extinguidores

Problema de investigación

La empresa Compañía General de Extinguidores (CGE), es consciente que gran parte de su personal se encuentra pronto a jubilarse, por lo que buscar conocer los factores sociales, económicos u ocupaciones que inciden en la motivación de este segmento, con el propósito de aprovechar el potencial productivo del adulto mayor y ofrecer una mejor calidad de vida y trabajo.

II. Preguntas de Investigación

1. ¿Cuál es el perfil sociodemográfico (sexo, edad, estado civil, escolaridad, tipo enfermedades) de los trabajadores por jubilarse en la CGE?

1. ¿Cuál es la trayectoria laboral, años de experiencia y nivel de ingreso del personal pronto a jubilarse en la CGE?

1. ¿Explicar cuáles son los principales factores intrínsecos y extrínsecos que inciden en la motivación de los trabajadores por jubilarse en la CGE?

III. Objetivos de Investigación

Objetivo General

Evaluar los factores (sociales, económicos u ocupacionales) que motivan o desmotivan en la jubilación al personal de la Compañía General de Extinguidores (CGE), a fin de aprovechar el potencial productivo y la diversidad de sus contribuciones.

Objetivos específicos

1. Reconocer el perfil sociodemográfico (sexo, edad, estado civil, escolaridad, tipo de enfermedades) de los trabajadores por jubilarse en CGE.

1. Identificar la trayectoria laboral, años de experiencia, nivel de ingreso, del personal pronto a jubilarse en la CGE.

1. Identificar los principales factores intrínsecos y extrínsecos que inciden en la motivación de los trabajadores por jubilarse en la CGE.

IV. Marco Teórico

1. Envejecimiento (Adulto mayor)

El envejecimiento primario es un proceso gradual e inevitable de deterioro corporal que empieza temprano en la vida y continua a lo largo de los años, de manera independiente de lo que la gente haga para evitarlo. El envejecimiento secundario consiste en los resultados de la enfermedad, el abuso y el desuso, factores que a menudo son evitables y que están dentro del control de la gente. (Peña, Macías y Morales 2011, p. 7).

1. Consecuencias del envejecimiento de la población.

1.2 Calidad de vida y trabajo.

1. Jubilación

La jubilación se considera como un evento inevitable de la vida y se define como un cambio que se da al final del ciclo de desarrollo de la persona y funciona como un ritual que marca la transición entre la etapa adulta y la vejez. En la mayoría de los casos, coincide la jubilación con el inicio de los cambios físicos, psicológicos y sociales asociados a la etapa de la vejez (Cruz, 2011, p. 8)

2.1. Impacto emocional de la jubilación en factores sociales, económicos u ocupacionales.

1. Motivación

Se define motivación como los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo por conseguir una meta. (Robbins, 2004, p. 155).

1. Teorías contemporáneas de la motivación.
2. Motivación en diferentes etapas de la vida laboral.

V. Marco Metodológico

Diseño de la investigación

El diseño que guío el estudio fue el de Investigación-acción, que según indica Hernández, Fernández y Baptista (2014) tiene la finalidad de comprender y resolver problemáticas específicas de una colectividad vinculadas a un ambiente grupo, programa, organización o comunidad (p.496).

Con esta investigación se busca realizar un diagnóstico laboral del personal que se encuentra pronto a jubilarse, para conocer las causas y consecuencias de este problema y buscar soluciones para lograr un cambio en la Compañía General de Extinguidores.

Instrumentos de recolección de datos

Para la inmersión en el campo, se procedió a recolectar datos por medio de entrevistas y reuniones de grupo.

La entrevista fue aplicada en la Dirección Ejecutiva de la Compañía General de Extinguidores conformada por el Director Ejecutivo y el Subdirector y a los Jefes del Departamento de Recursos Humanos, Planificación-control interno, Operaciones Regionales y a los diez empleados que se encuentran en la etapa cercana a la jubilación. Se utilizó la entrevista semiestructurada para tener la oportunidad de introducir preguntas adicionales,  con el fin de obtener mayor información.

Para los grupos de enfoque se contó con la participación de los diez funcionarios que están cerca a jubilarse, se llevaron a cabo dos sesiones cada una conformada por 5 integrantes. Se tuvo la oportunidad de conversar a profundidad en torno al tema de jubilación, conociendo las experiencias, emociones, expectativas laborales de este grupo de trabajadores en la Compañía General de Extinguidores.

VI. Análisis de los resultados

En el perfil de los trabajadores que están cerca a jubilarse en la Compañía General de Extinguidores sus edades oscilan entre los 55 a 60 años, de los diez participantes 8 son hombres y 2 mujeres, de la situación conyugal la mayoría son casados, solo 3 de ellos enviudaron y actualmente no tienen una nueva relación sentimental. En cuanto al nivel de escolaridad cinco se encuentran con niveles universitarios y los otros cinco en categorías de técnicos y secundaria. Un aspecto relevante que manifestaron en relación a la educación es la necesidad de capacitarse para mantenerse actualizado y se sienten un poco rezagados en los adelantos  de los sistemas de información y las Tecnologías de información que han cambiado la forma en que operan  las organizaciones actualmente. En relación a la salud en general el grupo no presenta enfermedades graves, algunas  mencionadas son diabetes, dolor de espalda o cuello, indicaron tener un buen régimen de alimentación y ejercicio, que le genere una mejor calidad de vida.