Comportamiento organizacional
Enviado por leonardo pizarro • 13 de Agosto de 2023 • Apuntes • 921 Palabras (4 Páginas) • 125 Visitas
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DESARROLLO
1. REALICE UNA TABLA COMPARATIVA DE LAS DIFERENTES CARACTERÍSTICAS DE LOS CANDIDATOS.
Se ha confeccionado tabla con los datos destacados de cada presentación, utilizando las métricas de Edad, Nivel de estudio, Experiencia previa, Datos familiares, Hobby o pasatiempos informados, Proyección personal/laboral y Consideraciones varias aportadas en la entrevista.
TABLA COMPARATIVA:
CANDIDATO 1 (Javiera) | CANDIDATO 2 (Damaris) | CANDIDATO 3 (Ricardo) | CANDIDATO 4 (Isabel) | CANDIDATO 5 (Wena) | |
EDAD | 25 | 32 | 28 | 37 | 64 |
ESTUDIO | Cocina Internacional | Ha trabajado en restaurantes desde hace 7 años | Chef Profesional | Ingeniera Comercial | --- |
EXPERIENCIA | Recién titulada | Trabaja en el área hace 7 años | Prestigiosos restaurants en Chile y el extranjero | Creó su propia empresa hace 10 años | Ha trabajado en cocinerías los últimos 45 años |
FAMILIA | La menor de 4 hermanos | 3 Hijos (9, 5 y 3 años) | Distanciado de su familia | Divorciada sin hijos | Viuda, 3 Hijos, 12 bisnietos |
HOBBY | --- | Practica escalada en su tiempo libre | --- | --- | |
PROYECCIÓN | Tener su empresa de Catering | Busca estabilidad laboral | Dedicarse a la cocina | En busca de trabajo | Busca trabajo para estabilidad personal |
CONSIDERACIÓN PERSONAL | --- | --- | --- | Ordenada y rigurosa | --- |
2. CONSIDERANDO LOS ANTECEDENTES ENTREGADOS, ¿CÓMO CREES QUE LOS CANDIDATOS SERÁN PERCIBIDOS POR LA JEFATURA?
Utilizando los Elementos de Percepción como base para la evaluación se puede identificar:
CANDIDATO 1 (JAVIERA) Se reconoce entusiasmo por ser ésta su primera experiencia laboral, con ideas frescas y conocimiento teórico actualizado, además su edad contribuirá a fortalecer un ambiente entretenido y juvenil enmarcado en la misión de la empresa. No obstante, la empresa requiere de un líder de grupo que logre terminar con los conflictos y unificar criterios a la hora de sacar los pedidos, y la poca experiencia podría incapacitarla a tal tarea.
CANDIDATO 2 (DAMARIS) Posee experiencia en el área y se logra reconocer además que conoce todos los procesos que involucran trabajar en la cocina (comenzó lavando platos) que podría facilitar la guía hacia los trabajadores puesto que ella también los desarrolló. Sus motivaciones familiares y financieras permiten ver un alto grado de responsabilidad en la tarea asumida. Además, podrá ayudar en la innovación de platos debido a su procedencia.
CANDIDATO 3 (RICARDO) La experiencia tanto en Chile como en el extranjero, además de su profesión, confía en sus capacidades, podría ayudar a lograr el liderazgo en la preparación de platos de alta calidad gastronómica y presentaciones innovadoras pensando en el logro de la misión de la empresa. Su juventud también ayuda en la búsqueda de identidad juvenil que quiere la empresa siendo un joven físicamente activo sin mayor compromiso familiar, sino que laboral.
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