Comportamiento organizacional

Marjorie Pierina Parvina Lucas u201517218

¿Qué opina acerca de los indicadores que el autor utiliza para medir la felicidad en el trabajo? ¿Creé que son válidos o existen otros indicadores que no están considerando?  Sustente su respuesta

Según Nic Marks, director de Happiness Works y creador del Índice de Felicidad del Planeta, es importante que se vele por promover la felicidad en las áreas laborales, ya que el impacto que esta tiene en los resultados finales de la organización es positivo para todos los integrantes de ella. Para ello, indica que la felicidad se mide por medio de cuestionarios, y que de ellos ya puede determinar indicadores, los cuales generan impacto en la empresa. Este impacto a la empresa se expresa por medio del aumento de la productividad, creatividad, ventas y del precio de las acciones de la organización, y también la reducción del ausentismo, accidentes y rotación.

Marks sostiene que la felicidad se mide al determinar el grado de confianza que los trabajadores sienten en el trabajo, y la armonía que puedan tener con los demás colaboradores. Asimismo, se indica que los desafíos, las oportunidades de aprendizaje y la retroalimentación que la organización pueda brindar aumentan la felicidad laboral, como también lo hace la perspectiva que tengan los colaboradores acerca de qué tan trascendental es su trabajo para la sociedad, y cuánto vale la pena. Personalmente, creo que estos indicadores desarrollados puedes reflejar información sincera acerca de qué tan felices son los trabajadores de la organización. En especial la de las de oportunidad de aprendizaje continuo y que tanto las tareas diarias aparentan ser desafíos para los colaboradores debido a que estos dos indicadores están relacionados netamente con el desarrollo personal que se puede obtener, y si este desarrollado se logra debido a la organización, la felicidad y quizá un sentido de agradecimiento puede ser generado por parte del trabajador.

Considero que lo estudiado por Marks es importante; sin embargo, opino que las facilidades para mejorar la calidad de vida que la empresa pueda ofrecer a sus trabajadores son de suma importancia para que estos puedan llevar una vida cómoda y feliz. Por ejemplo, estas facilidades pueden darse por medio de convenios de la empresa con gimnasios o centros deportivos, de modo que los colaboradores pueden sentirse feliz de ser parte de una organización que busca el bienestar de sus miembros, por lo que también se puede desarrollar un sentido de pertenencia hacia esta misma.

Fuente:
Página Web de Gestión - Felicidad en el trabajo: Aumenta la productividad y las ventas de empresas (Link: http://gestion.pe/empleo-management/felicidad-trabajo-aumenta-producitividad-y-ventas-empresas-2144513?utm_source=gestion&utm_medium=mailing&utm_campaign=newsletter_2015_10_04?href=mail)