Cultura orgnizacional Google

De acuerdo el Video visto, realizar un breve resumen y explicar la importancia de la cultura en una organización y como se aplicaría en los negocios internacionales

Google es una empresa dedicada a la búsqueda de datos en la red, que hoy en día se ha convertido en el buscador más preferido por los navegadores de la red de todo el mundo. Actualmente Google es una compañía que continuamente crea nuevos productos para los consumidores o mejora los ya existentes, su innovación tecnológica es una de las principales características de la empresa. En este sentido los recursos humanos cobran mayor importancia, porque son ellos los que logran diferenciar a la empresa de otras. Google entiende que la creatividad debe ser incentivada y lo peor que se puede hacer es reprimirlo. Así como en otras empresas del mundo donde el factor mas importante es el recurso humano.

Cuando las personas desean trabajar en Google su procedimiento de selección de la institución tiende a ser un proceso de selección extenso y extremadamente riguroso. Lo primero es saber dónde ha estudiado, sino cumple este requisito, no se puede avanzar. Luego debe ser propuesto por personas que ya se encuentra trabajando o bien son valorados por diferentes compañeros de la empresa, una vez esto, comienza la selección del personal según lo que hayan valorado los compañeros, para saber si la persona es sociable, creativa, responsable y si posee los conocimientos.
Google brinda a todos sus empleados excelentes instalaciones, que son cómodas para que realizan su trabajo sin presiones, además algo motivante es el hecho que en la cafetería pueden encontrarse todos los empleados conversando entre ellos y eso es sumamente gratificante. La empresa se esforzó por mantener una cultura abierta que suele dar en los inicios de una empresa, cuando todos contribuyen de forma practica y se sienten cómodos el compartir ideas y opiniones.

Otra cosa que caracteriza a los trabajadores de Google es que en su escritorio tiene algo que los caracterice o que les agrade, (una planta, un juguete, etc.) pues esto hace que se relajen. Otro punto es que trabajan sin estar vestidos de traje es decir que trabajan con la ropa que ellos sientan que es más cómodo.

Google es una empresa que ha sabido cómo trabajar y poder llevar a cada proyecto y meta que se propone ya que a sus empleados los hacen sentir tan cómodos por las gratificaciones y los muchísimos beneficios que les ofrecen para que se puedan concentrar y den el máximo en todo lo que les piden. además, la cultura organizacional genera que los empleados se sientan en la libertad de expresar sus nuevas ideas y opiniones sobre las patentes de Google y que en cierta medida se asocia a la comodidad de compartir con los altos ejecutivos, esta cultura organizacional no solo se ha encargado de asegurar el éxito de la compañía, sino que también ha sido parte vital para crear una reputación de marca saludable como la tiene Google. Sin duda este tipo de cultura organizacional es muy buena porque se interesa no solo por las ganancias de la corporación, sino que se preocupa por sus trabajadores y su forma de vida en la empresa. La cultura organizacional de Google es el reflejo mismo de lo que es y lo que persigue la compañía, por eso aprovecha al máximo los talentos de sus colaboradores y orienta a la empresa al éxito.

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