Informe técnico, comunicación administrativa

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Comunicación Administrativa II-21, SC-G02

Academico UTN: Lic. Silvia Rojas Brenes

Alumno: Wanner Daniel Flores Hernandez

Tabla de contenido

Muestra de los datos recogidos        3

Investigación de los datos        8

Conclusiones        11

Referencias:        12

Cambios que se produjeron durante 2020-2021 en el trabajo de Costa Rica a causa de la pandemia de Covid-19

. El Coronavirus ha llegado a debilitar el modo de vida de miles de millones de individuos en el planeta; y obviamente, no debemos pensar sólo en los contaminados, que ya se cuentan por millones; o en los innumerables muertos. Sino también en el gran número de familias que están viendo afectados sus salarios, ya sea por la disminución de sus ejercicios monetarios, o por la falta de empleo y la dificultad de conseguir otra oportunidad laboral.

En este informe veremos los cambios que se han producido durante el 2020-2021 en las ocupaciones laborales de los costarricenses a causa de la pandemia del Covid-19.

Muestra de los datos recogidos

Para comprender los elementos de trabajo que se produjeron tras la aparición del Covid-19 en Costa Rica, se estableció el efecto financiero que tuvo en la población costarricense.

Como regla general, la revisión del INEC (2021) sobre el trabajo en Costa Rica obtuvo los siguientes resultados identificados con la variación de la pandemia: "El 35,8% (875 mil) de los individuos de la fuerza de trabajo tuvieron algún índice de impacto del COVID-19, de los cuales el 57,0% fueron hombres y el resto mujeres" (p. 26). Igualmente, llama la atención que el 20,1% de los utilizados (392 mil individuos) fueron influenciados negativamente por la pandemia: experimentaron una disminución de la remuneración o del salario, por la disminución de las horas de trabajo o por la suspensión de sus propias organizaciones.

Por otra parte, en lo que respecta al desempleo, cabe destacar las siguientes cifras

El 99,0% (483 mil individuos) de los desocupados tienen alguna ocurrencia de trabajo a causa de la pandemia: el 84,7% demostró que está incapacitado a partir de ahora para buscar algún tipo de empleo a causa de la COVID-19 o seguirá buscando a medida que la pandemia se cierre y el 15,3% expresó que fue excusado, o fue suspendido sin garantía de reintegración a su trabajo anterior, o cerró su negocio o movimiento como está actualmente desocupado. La extensión por sexo fue de 48.8 % para los hombres y 51.2 % para las damas. (INEC, 2021).

Simultáneamente, el informe indica la ocurrencia de Covid-19 por movimiento laboral e infiere que esencialmente todas las áreas fueron influenciadas por las nuevas medidas y estrategias que surgieron a causa de la alerta de bienestar. En cualquier caso, los resultados fueron más notables para los trabajadores de transporte y capacidad (35,1%), seguidos por los trabajadores de alojamiento y cafetería (34,8%) y los trabajadores de desarrollo (34,4%).

Son significativas las incidencias por orientación sexual, ya que la pandemia influyó de forma inesperada en las mujeres y en los hombres, como indica el informe

El efecto en la población masculina utilizada en transporte y capacidad se dirigió al 38,2% de los utilizados en este movimiento, en posadas y cafés se dirigió al 37,3% y en desarrollo al 35,0% En las mujeres, el efecto es más prominente en los ejercicios de intercambio y administración, particularmente en la correspondencia y diferentes administraciones como ejercicios sociales, deportivos y creativos (39,9%), alojamientos y comedores (33,4%) y ejercicios de intercambio (23,4%). (INEC, 2021, p. 26).

Como regla general, la pandemia de Covid-19 influyó de manera contraria en la población en edad de funcionar en Costa Rica, a tal punto que el desempleo se expandió por completo, la cantidad de "individuos sin empleo en el 2020 fue de 468 mil individuos y en el 2019 fue de 290 mil, lo que implicó 178 mil individuos más sin empleo" (INEC, 2021, p. 32). En consecuencia, la población utilizada disminuyó de 2.18 millones de individuos en 2019 a 1.94 millones de individuos en 2020, con una distinción de 237 mil individuos menos.

Actualmente, en lo que respecta a las medidas particulares para controlar la monstruosa propagación del Covid-19, se pueden destacar algunas, sea como sea, la principal ha sido la ejecución del teletrabajo:

El Ministerio de Salud restringió la ejecución del teletrabajo, esta actividad es una ventaja para las organizaciones ya que dejan de lado mucho dinero en la instalación de energía, fundación, agua y diferentes perspectivas. La circunstancia actual es una oportunidad para que el área empresarial ejecute contemplaciones legítimas: abarca la adecuación de convenios, igualmente deben ocuparse de sus recursos humanos a través de la creación y uso de nuevos lineamientos en cuanto a las incapacidades, ya que el método de trabajo para la mayoría de las áreas es desde el hogar. (Fernández, 2021).

Además, el Semanario Universidad difundió un artículo sobre el tema del trabajo y el Covid-19, según el cual la pandemia provocó una desgracia en cuanto a los derechos laborales. A la vista del caso de un instructor, se introducen aquí las progresiones en el sistema de trabajo y los desafortunados resultados que se obtienen de él:

"Mariana" es instructora en una escuela financiada por el Estado en San José y es madre. Desde principios de abril, cuando se suspendieron las clases, ha tenido que ocuparse no sólo de los- ejercicios y los tiempos de consideración de los alumnos de los que es responsable, sino también de su casa y su propia familia. Además, ha afrontado la pandemia con sólo el 50% de su remuneración. (Núñez y Muñoz, 2020).

La circunstancia específica de "Mariana" es vista por la mayoría de los educadores que, según el artículo, son aprovechados ya que sus horas no son suficientes y su compensación ha sido fundamentalmente disminuida. A pesar de la reducción de las horas de clase, los instructores tienen que diseñar ejercicios, fomentar materiales e idear enfoques para mantener la atención de los alumnos.

El cambio inesperado al que tuvieron que adaptarse los trabajadores es también crítico:

El impulso principal era llevar a cabo el teletrabajo, algo que tenía una promulgación que no era lo suficientemente satisfactoria, y que ponía a la fuerza de trabajo en línea. Los individuos necesitaban ad librar espacios en sus casas, en todo caso, acarreando gastos de mobiliario, hardware electrónico, PCs o tabletas para terminar sus jornadas de trabajo