LIQUIDACION DE UN CONTRATO LABORAL

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Estudio de caso (Semana 3):

Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización. De esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional, cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. El último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja, respetuosamente, realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted, en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Terminación de un contrato laboral según el C.S.T

Con justa causa

Prestaciones sociales

•        prima de servicios

•        cesantías

•        intereses de cesantías

•        Vacaciones

+Salario adecuado y deducir lo que autoriza la ley

Nombre del trabajador: Angelina Pérez

Cc:1117897645

Cargo: Directora administrativa y financiera

Nombre de la empresa: ORVIS Internacional

Tipo de contrato: Contracto a término indefinido

Salario: $2500000

Fecha de ingreso: 02 de junio de 2014

Fecha de terminación: 30 de diciembre de 2015

Motivo de renuncia: Renuncia voluntaria

Total de días laborados:569 días

Días laborados en el 2014: 209 días

Días laborados en el 2015: 360 días

Calcular la liquidación del año 2015

1. Prima de servicios: (Art. 306 C.S.T.) la organización debe apropiar mensualmente un 8.33 % del salario base para el cálculo de las prestaciones sociales. Y brindar un mes de salario que se pagará al colaborador por semestre calendario: 15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

• La prima de servicio es equivalente al valor del salario devengado ($2.500.000 mil pesos) el empleado la recibe de la siguiente manera el 50% en junio y el otro 50% en diciembre

• $2.500.000 X 50% = $   1,250,000.00 EN JUNIO Correspondientes a 15 días de salario

• $2.500.000 X 50% = $   1,250,000.00 EN DICIEMBRE Correspondientes a 15 días de salario

Ya se canceló no ingresa en la liquidación

1. Vacaciones: (Art.186 C.S.T.) la organización apropiará un 4.17 % del valor del salario del trabajador por concepto de vacaciones, para otorgar 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio.

Cada que un empleado labore 360 días se le cancelaran 15 días por concepto de vacaciones, independientemente del día y del mes

Si no cumple los 360 días se le paga proporcionalmente por los días laborados

2 de junio al a diciembre de 2014

Días laborados en el 2014:209 días

De enero a mayo de 2015

Días laborados en el 2015:150

2014=209

2015=150

Total=359 días

Esto quiere decir que a junio 1 de 2015 completa los 360 días

la señora Angelina Pérez cumple el año de servicio el 1 de junio del 2015 ya se le cancelaron las vacaciones