La creatividad organizacional

LA CREATIVIDAD ORGANIZACIONAL

¿Qué tan importantes son los elementos claves de la creatividad? ¿Dónde se emplean las bases de creatividad ?. La creatividad organizacional forma parte de nuestra vida cotidiana, ya que podemos observar en un trabajo laboral, escuelas y universidades. Además, es la creación de un producto, servicio, idea, procedimiento o proceso nuevos, útiles y con valor, por individuos trabajando en conjunto dentro de un complejo sistema social, sin embargo es importante los elementos y bases que se emplean en una organización a través de la creatividad para un producto final.  A continuación, en los siguientes párrafos, se explicará con más detalle acerca de los elementos que existen en la creatividad y las bases que se emplean dentro de una organización.

La creatividad posee diversos elementos claves dentro de una organización, que son fundamentales porque contribuyen al potenciamiento comercial, puesto que estos están clasificados en la flexibilidad, originalidad y fluidez. En primer lugar, la flexibilidad se considera la competencia básica de la adaptabilidad, es todo lo opuesto de un estilo riguroso y se refiere al uso de diferentes rangos de respuesta en una ubicación dada. Según Andrade(2018) muestra que en el proceso creativo nacen opiniones válidas y prácticas, que también deben ser modificadas para acomodarse mejor a las condiciones internas de los negocios o mercados. En segundo lugar, la originalidad es la inteligencia de producir soluciones que, además de considerarse válidas y flexibles, sean nuevas, inesperadas y, por lo tanto, generen un cierto impacto y desencadenan un factor de cambio. En todo lo anterior, el elemento más importante de la creatividad es la originalidad. Finalmente, la fluidez es la técnica que tiene un individuo para procrear rápidamente muchas ideas en el proceso creativo, habla principalmente del flujo del pensamiento. Esta cualidad de la creatividad nos tolera generar multitud de ideas, mayor cifra de soluciones a situaciones o problemas.

Existen un gran número de bases de creatividad que se emplean en las empresas u organizaciones que están clasificadas en la motivación, tenacidad y accidentes creativos. En primer lugar, para actuar con creatividad es básica la motivación en forma de un continuo trabajo de acuerdo con la tarea o debilidad de que se trate. Es decir, cuando un empleado siente que su corporación se preocupa por su comodidad, su obligación y participación mejorarán. Al mismo tiempo los motiva a querer alcanzar sus metas y seguir una estrategia en la que se sientan activamente involucrados (Cipriano, 2016). Por un lado,  la tenacidad es otro patrón de la creatividad para generar ideas. Es decir, la tenacidad ayuda a administrarse a sí mismo y  no necesita que alguien le recuerde o le anime a dar los pasos necesarios para crecer. Por último, los accidentes creativos tienden a encontrar y explotar los accidentes que mejoran la creatividad, de lo contrario se pierden las posibilidades necesarias para la creatividad.

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