¿Cual crees que es la base de la cultura de Amazon?

Juan Alberto Mejia

juan.mejia_mz21@alumni.eude.es

Caso Amazon

1. ¿Cual crees que es la base de la cultura de Amazon?

A principios de Amazon podemos notar que estos le prestaban mucha atención a los clientes e manteniéndose innovando, que eran sus principales objetivo, los podemos clasificar como una cultura soñadora aunque las tomas de decisiones estaban centralizadas en Jeff Bezos y su grupo pero estos siempre están buscando oportunidades y hoy en día nos podemos dar mas cuenta de eso.

1. ¿Que rol ha jugado la figura del fundador?

“Tu no eliges tu pasión, la pasión te elige a ti” es una de las frases celebres de Jeff Bezos que entiendo que ha sido un rol importante que ha influido mucho en el éxito de Amazon hoy en dia ya que con la curiosidad de su pasion este ha mantenido continuamente  el desarollo  de nuevas y mejores ideas importante para la cultura de Amazon que como el dice en la entrevista de premios Pathfinder que la innovacion y el fracasos  van de la mano, a traves de la experimentacion de prueba y error se sacan los reales inventos, esto para mi es clave en el pensamiento que este le externa a sus empleados y los motiva a seguir innovando en el negocio.

1. ¿Dónde está la base del compromiso de los trabajadores?

Amazon al ser la compañía exitosa que es,  al trabajar ahí mejora tu reputación corporativa como empleado, además de que al interés permanente por buscar soluciones e innovando hace que los trabajadores crezcan profesionalmente que puede llegar a mejorar la productividad, el CEO también es una base para el compromiso de los trabajadores mas con Bezos que tiene  una relación con sus empleados y trabajaba en equipo desde un principio de Amazon.

Referencias

https://www.youtube.com/watch?v=F7JMMy-yHSU- Entrevista de Jeff Bezos en  los Pathfinder Awards at the Museum of Flight in Seattle 2016

http://media.corporate-ir.net/media_files/irol/97/97664/reports/Shareholderletter98.pdf