APLICACIÓN DE LA INAMOVILIDAD LABORAL PREVISTA EN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

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En virtud de lo señalado, el estudio descriptivo, tipo documental, bajo la metodología dogmatica jurídica, pretende conocer varios aspectos que guardan relación con la Política de Estado en materia de inamovilidad laboral. Así pues, en la presente investigación se pretende analizar la influencia que esta medida de inamovilidad laboral desde el punto de vista del patrono, sin menoscabar la influencia que también ha tenido dentro de la clase trabajadora entre otras cuestiones de importante análisis. Para ello se presenta la investigación en dos (2) Capítulos: El Capitulo I: El problema, comprende el Planteamiento del Problema, las Interrogantes, los Objetivos Generales y Específicos del estudio, y la Justificación del mismo. El Capítulo II: Marco Teórico, conlleva las Bases Teóricas, Teorías que sustentan la Investigación, y Bases Legales.

CAPITULO I

EL PROBLEMA

- Planteamiento del Problema.

El derecho de estabilidad a pesar de ser muy antiguo no es el mismo en todas las legislaciones y por ello que estudiar el tema de inamovilidad laboral, es necesario revisar los diferentes planteamientos doctrinarios internacionales que hayan podido ser de utilidad para estudiar el fenómeno de inamovilidad laboral, a pesar de las distintas variaciones que suele tener a nivel mundial. Ahora bien, hacer referencia al mundo del derecho laboral implica comprender la existencia de un conjunto de normas jurídicas que se encargan de reglar las relaciones de trabajo que se presentan en los actores laborales, tal es el caso del Patrono, los Trabajadores y el Estado.

En este sentido, todos estos aspectos son necesarios de considerar en los estudios de las relaciones de trabajo si efectivamente se busca realizar una investigación completa y precisa en este ámbito, a los fines de estudiar a cabalidad a los actores laborales y como se desenvuelven en el mundo del trabajo. En este orden de ideas en Venezuela, Así entonces con respecto a la relación entre los distintos actores laborales establece Suarez (2009) que es compleja la posición de las partes en relación a la estabilidad laboral tanto de los trabajadores subordinados y dependientes como de los trabajadores independientes.

Según esta autora, “entre los principales resultados se tiene que las circunstancias de la subordinación (…)se desarrollan en el marco de un complejo mundo de relaciones, muchas de las cuales son objeto de regulación por parte del ordenamiento jurídico laboral y otras no se encuentran claramente definidas” (p. 13). En Venezuela con la reestructuración del Estado y el nacimiento de la nueva constitución en 1999, la carta magna sienta las bases para las posteriores modificaciones favorables en aras de proteger al trabajador. Es así como en su disposición transitoria cuarta ya sentaba la CRBV las bases para el establecimiento de un sistema laboral favorable para el asalariado.

Desde esta perspectiva, Navarro (2205) refiere que la norma suprema fue enfática acerca de que el despido de un trabajador inamovible es un acto simplemente nulo y, además, ratificó que para el cabal ejercicio de sus funciones, los proponentes de los sindicatos y los miembros de sus directivas gozan de inamovilidad laboral. Sin embargo, en los últimos 14 años, la inamovilidad laboral ha tenido una evolución que se fundamenta más que en las reformas laborales en los decretos presidenciales con respecto a esta. Es así como al entrar en vigencia la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras del 2012, se pone en segundo plano la tendencia de constante cambio, relevante hacia la estabilidad absoluta en el trabajo, la cual se ponía de manifiesto con la promulgación, en cada periodo decretado, del decreto presidencial de inamovilidad laboral especial.

Sin embargo, es de destacar que en el momento real y directo todos estos decretos quedaron sin efecto con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo, de Los Trabajadores Y Las Trabajadoras, establecidos en el artículo 94. La aplicación de los decretos de inamovilidad, desde el 2004 hasta 2011, y la incorporación de un artículo en la L.O.T.T.T., hace que ocurra una problemática respecto a la adaptación y aplicación de la nueva legislación y el anterior decreto dictado por el ejecutor nacional, para regular la inamovilidad laboral, aun hoy a cuatro (4) años de la promulgación de la L.O.T.T.T., los patrones o patronas presentan hechos que afectan la actividad laboral y a los trabajadores o a las trabajadoras y no escapa a posibles violaciones laborales a los trabajadores y trabajadoras.

En este orden de ideas, la LOTTT evidencia la excesiva y especial protección al trabajador en Venezuela el cual goza de un derecho de inamovilidad, que le permite mantenerse en su trabajo, lo que garantiza, por lo tanto, la estabilidad laboral. Sin embargo, también queda a expectativa como se defiende el patrono frente a un trabajador que no cuenta quizás con las competencias que se requieren para laborar y por lo tanto no puede prescindir de el por esta condición. Por ello, el autor al referirse a las prácticas laborales que lleva a cabo en los actuales momentos, y en función de la realidad planteada se formulan las siguientes interrogantes:

1.2.- Interrogantes

¿Cuál es el alcance de la inamovilidad respecto a la aplicación de la legislación laboral establecida en la LOTT para los trabajadores y trabajadoras en Venezuela.?

¿Cuál es el procedimiento de calificación de faltas aplicable actualmente con la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras en Venezuela.?.

¿Cuál es el objeto de la inamovilidad laboral según lo planteado en la nueva ley orgánica del trabajo?

1.3.- Objetivos del Estudio

1.3.1.- Objetivo General

Analizar la aplicación de inamovilidad laboral en cuanto a la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras en Venezuela

1.3.2.- Objetivos específicos:

Estudiar los efectos que genere la inamovilidad laboral respecto a la aplicación de la legislación laboral establecida en la LOTT para los trabajadores y trabajadoras en Venezuela

Distinguir el procedimiento de la calificación de falta a un trabajador investido con inamovilidad laboral.

Describir el objeto de la inamovilidad laboral respecto a la ley orgánica del trabajo, los trabajadores