Ejemplo de el Caso el gerente

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Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/a en la organización. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, posibilidades, capacidades y los caracteriza.

Promotoras

Una buena evaluación a las promotoras aporta conocimiento, facilita decisiones, orienta al comercial hacia las metas importantes que aportan crecimiento a una marca o producto.

Al momento de evaluar promotoras tomamos en cuenta los criterios que utilizaremos para la evaluación del promotor, su simpatía, su experiencia, su fidelidad a la empresa o al jefe de ventas, su número de clientes, su conocimiento en cuanto al mercado local, su potencia de ventas futuras, y más que todo su resultado actuales.

Considero que además de los resultados obtenidos, deberíamos evaluar otros aspectos como su potencial, a la hora de realizar sus ventas. Lo que estará en relación con el tipo de ventas que realicen y el tipo de cliente que consiga agregar a su cartera de clientes.

Explicar el objetivo de cada propuesta.

El objetivo principal era conocer los malos rendimientos para eliminar a los malos trabajadores; la tendencia va en el sentido que la nueva evaluación del desempeño tiene propósitos múltiples y vinculantes con otros procesos.

En efecto, se utiliza, entre otras cosas, para planificar la demanda de recursos humanos, determinar políticas de remuneraciones y compensaciones, es insumo básico de acciones de capacitación, su información es fundamental para realizar movimientos de personal, como por ejemplo, ascensos o traslados, ajustar cargos y especificaciones del mismo; en definitiva, tiene relación directa con todas las actividades relacionadas con la administración de los recursos humanos en la organización.

3) ¿Cuál es la importancia de la evaluación del desempeño?

La evaluación de desempeño es de mucha importancia para toda empresa; ya que gracias a una buena evaluación a nuestros empleados sabemos qué tipo de empleado tenemos si está o no apto para ocupar un puesto de trabajo o si calificada a un ascenso. Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia.

Cabe destacar que evaluar a los trabajadores en las organizaciones es tremendamente importante y muy difícil de lograr de manera adecuada. Ya que en ocasiones se prestan a confusiones y se le transmite miedo a los empleados si no se maneja de la forma adecuada.