Gerentes Como lideres Que es un líder y como se define liderazgo

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Cuando analizaron sus resultados se dieron cuenta que los resultados de los estudios mostraban que el estilo democrático producía una buena calidad y cantidad de trabajo. Poniendo este como el modelo “predilecto” para el liderazgo. De igual manera, los mismos miembros de el equipo se sentían mas satisfechos con lo que hacían y siendo parte del mismo equipo.

Dos de los principales modelos de liderazgo o contingencia del mismo, son el de Fiedler y Hersey. Comenzando por el Fiedler quien supuso que el estilo de un líder era un rasgo fijo, se dedico a medir tres dimensiones de contingencia: las relaciones líder-miembro, la estructura de la tarea y el poder del cargo. Este modelo establecía que el desenvolvimiento adecuado de un grupo dependía de la compatibilidad entre el estilo de un líder y el grado en que la situación le permitía tener control, es decir, el líder debía ser hábil de adaptarse a las situaciones y salir adelante con ellas.

Por otro lado Hersey, presenta la teoría del liderazgo situacional, la cual es una teoría que se enfoca en la preparación de los miembros del equipo. Tomando relevancia la razón de el enfoque de la teoría del liderazgo, que es la relación de los integrantes y su tiempo de preparación. Básicamente, este teorema considera la relación líder-seguidor como la que existe entre un padre y un hijo. Muestra que mediante pasa el tiempo, el padre necesita ceder control cuando su hijo se vuelve más maduro y responsable, de igual manera esto es lo que debe realizar los líderes. Mediante los miembros alcanzan niveles más altos de preparación, el líder no solamente reduce el control sobre sus actividades, sino también disminuye las presión en la relación.