INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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Volviendo al tema del comportamiento organizacional, recordemos que es algo muy importante ya que esto nos ayudaría a tener un excelente ambiente organizacional, a tener mayor productividad sin perder de vista el recurso humano.

Un buen o un mal comportamiento organizacional, tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo y negativo. Entre las positivas se pueden mencionar el poder, la productividad, la satisfacción, los logros, entre muchas otras. Imaginemos una persona con su inteligencia emocional en un nivel bajo, cómo sería su comportamiento organizacional? Sin duda alguna sería algo negativo para la organización, una persona sin motivación, sin ganas de nada, esto comparándose con una persona con un nivel alto de su inteligencia emocional, una persona

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decidida, con metas trazadas, ambiciosa (lado positivo), con ganas de superarse, esto obviamente ayudaría a cualquier organización a seguir hacia adelante y mejorar cada día más y más.

El no tener control sobre las emociones ha llevado a la gente a convertirse en desempleados, criminales, suicidios, entre otros. Hasta en las relaciones sentimentales es muy importante mantener un control de las emociones ya que en estos últimos días hemos visto los tan mencionados crímenes de género, muchos de ellos llegando hasta convertirse en homicidio suicidio. El tener una gran inteligencia emocional nos ayuda a conocer a los demás y en situaciones difíciles saber como actuar para controlar a esas otras personas.

El tener un control de nuestras emociones nos ayuda a no mostrarles a los demás nuestros puntos débiles y que así ellos puedan hacernos daño. En el ambiente laboral es muy importante. Imagínate estar trabajando en un lugar en el que no tengamos control de nuestras emociones, eso

definitivamente afectaría el bienestar de la compañía, lo cual conllevaría hasta un despido lo que afectaría nuestra inteligencia emocional.

Para muchas personas resulta difícil y hasta imposible no mezclar la vida personal de lo laboral y todo lo que ocurre en el hogar lo reflejan en el trabajo y viceversa, su comportamiento es un reflejo de o que les sucede, lo que desencadena baja productividad a la hora de realizar tareas, es por eso que como futuros líderes, debemos lograr controlar nuestras emociones, además de aprender a detectar y ayudar a controlar las emociones en nuestros empleados para que no disminuya su desempeño y que así aumente la productividad a beneficio de ambas partes.

Actualmente, los requisitos para realizar una carrera profesional, para obtener altos cargos y hasta para permanecer en un trabajo que nos satisface tienen que ver mucho con el nivel de inteligencia emocional que tengamos. La carrera obtener títulos universitarios son muy

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competitivos. Desde los cargos iniciales hasta los más altos, el factor clave no es el cociente intelectual ni los diplomas, sino la inteligencia emocional.

Daniel Goleman tiene en cuenta que la inteligencia emocional no es una varita mágica que soluciona todos los problemas en todas las situaciones independientemente de las personas que están involucradas. Se puede esperar que en los próximos años las empresas que puedan operar en forma más coordinada y participativa han de estar en mejores condiciones de tener una ventaja competitiva, lo que hace vital tener en cuenta a la inteligencia emocional.

El destacar las razones que provocan emociones positivas tornando más eficiente la labor del empleado, ya sea por satisfacción con su entorno laboral o por sentirse auto-motivado es uno de los puntos importantes. Por tal razón se destaca su necesidad a nivel psicológico y de desarrollo humano ya que es importante el análisis del mundo de las empresas.

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En fin, luego de terminado este ensayo he llegado a la conclusión de que con las situaciones tan difíciles en las que nos encontramos viviendo día a día para salir hacia adelante debemos estar totalmente preparados para poder sobrevivir, por decirlo así. Es importante conocernos a nosotros mismo, a nuestro entorno y a quienes nos rodean para poder sobrellevar alguna situación difícil que se nos presente. Aprendamos a controlar nuestras emociones con nosotros mismos y con los demás.

Hoy puedo decir que la inteligencia emocional es algo que tenemos que practicar con las situaciones del día a día y siempre buscar tener la respuesta más asertiva para cada situación lo que será muy bien recompensado en todos los aspectos, debemos de perfeccionar e incrementar nuestra inteligencia emocional dejando afuera otro tipo de situaciones que alteran loas decisiones que tomamos. Debemos prepararnos mucho más, ser positivos, querer grandes cosas, ser alguien en la vida. La calidad de nuestras vidas se está deteriorando cada vez más y la mayor razón es por no tener un control sobre nosotros mismos.

Las empresas deben estar más capacitadas para poder trabajar con sus empleados, recordando siempre que uno depende del otro, porque sin un buen empleado no funciona bien hará que la empresa tampoco funcione bien, pero un empleado que funcione a la perfección hará que la organización progrese para bien de ambos. Ahora a ser más inteligentes emocionalmente, es ahí donde todo comienza para tener un excelente comportamiento organizacional.

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Cooper, R. y SawafA. (2004).

La inteligencia emocional aplicada al liderazgo y a las organizaciones. Colombia:

Grupo Editorial Norma.

Goleman, D. (1995). La Inteligencia Emocional. Editorial Goleman, D. (1999).

Robbins, Stephen Comportamiento Organizacional. 7ma edición Prentice Hall

http://es.wikipedia.org

http://www.inteligencia-emocional.org

http://www.managershelp.com

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En fin, luego de terminado este ensayo he llegado a la conclusión de que con las situaciones tan difíciles en las que nos encontramos viviendo día a día para salir hacia adelante debemos estar totalmente preparados para poder sobrevivir, por decirlo así. Es importante conocernos a nosotros mismo, a nuestro entorno y a quienes nos rodean para poder sobrellevar alguna situación difícil que se nos presente. Aprendamos a controlar nuestras emociones