La Selección de personal.

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Junto con la inversión de capitales también, es importante señalar que un efecto directo de la internalización en esta aldea global es el fenómeno de las empresas multinacionales o trasnacionales. La situación de estas últimas (trasnacionales) generó un impacto directo en las prácticas de administración de personas y provisión de recursos humanos en nuestro país.

A continuación se en el siguiente esquema.

Problemática

Como podría afectar en el proceso de Selección y Reclutamiento

- Nuevas exigencias en el mercado laboral, esto debido a un alza en las demandas, nuevos perfiles de cargo, y exigencias que cumplen un estándar de carácter mundial

Dichos estándar no estaban previstos en la Selección y Reclutamiento en Chile, por ende se debe re diseñar los requisitos y parámetros de evaluación de los test para los procesos de Selección.

- Requisito de manejo de idiomas

En este punto, inicialmente el inglés por ejemplo, es parte de los requisitos que se deben incorporar en ciertos procesos de Selección y Reclutamiento de ciertos cargos, lo que genera un tipo de ventaja y desventaja para los postulantes, lo cual general hasta diferencias en los salarios ofrecidos.

- Nuevos Sistemas de Gestión

Nuevos sistemas de Gestión que establecen nuevas competencias para ser aprendidas y dominadas, situación que se da por ejemplo en la implementación de las normas de registro contable norteamericano (IFRS).

Para el proceso de Selección y Reclutamiento esto afecta ya que de igual manera se exige como requisito en ciertos cargos, por ejemplo en cargos Contables, como Contador Auditor.

Bibliografía

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