Proceso de selección de personal sena

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- Prueba: En esta el entrevistado pasa a resolver distintos tipos de prueba que pueden ser desde:

Personalidad: Con la intención de observar cómo se comporta la persona ante determinadas situaciones sociales esta evalúa el carácter, pensamiento y tipo de sesiones que toma ante las circunstancias.

Aptitud: Esta se utiliza para medir las competencias, habilidades, capacidades y el conocimiento del entrevistado. Con esta se determina si un candidato es apto para el trabajo para el que se considera.

Conocimiento: Las pruebas de conocimiento es el instrumento para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio del candidato.

Muestreo de trabajo: Esta exigen que desempeñe una tarea o una serie de tareas representativas del puesto. Este tipo de pruebas las suele hacer el futuro jefe inmediato a fin de verificar que tiene los conocimientos y habilidades que el puesto exige.

- Investigación de antecedentes y verificación de referencias: Este proceso tiene como objetivo ver la veracidad que tiene la información del candidato, realizando llamadas directas a sus antiguos jefes, Asus contactos personales y familiares, este también busca saber la calidad o tipo de persona que describen sus referencias, en algunas empresas se hace un pequeño estudio de antecedentes del interesado.

- Exámenes físicos: Por último se realizan exámenes físico sea:

Ocupacional: Con el fin de interroga y examina al candidato a un trabajador, para monitorear factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona.

De laboratorio: Estos son procedimientos en los culés se involucra un estudio más avanzado ejemplo de sangre en el cual se determinan afecciones graves en el candidatos el cual busca informar de enfermedades graves de este. (También conocidos como Exámenes Médicos Laborales)

- Vinculación y contratación: Finalmente llego el día más satisfactorio para ambas partes donde la empresa por fin ha dado con alguien que cumplió a cabalidad con lo necesario para suplir la necesidad y se adapta la compañía esta es la culminación de un largo y arduo proceso para la compañía.

BIBLIOGRAFIA:

http://www.gestiopolis.com/proceso-de-contratacion-de-personal/

http://rhtalentohumano.blogspot.com/p/seleccion-de-personal.html

http://es.slideshare.net/guest3f4be/pruebas-de-seleccion

http://www.sanatorioallende.com/web/es/que_exigen_los_examenes_medicos_laborales.aspx

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