¿Que es el comportamiento organizacional? Preguntas de repaso

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.- Plan C (deducible de $1000 y paga el 70%) = $500

.- Plan dental adicional = $500

Total de $1000

A mi compañero Uriel Granillo le toco el siguiente personaje:

Jhon gana $27,000dlls al año, el 10% de su salario es de 6750 dlls, y sus prestaciones le quedarían de la siguiente manera:

.- Cuidado de salud adicional para el empleado Plan C = $500

.- Plan dental adicional = $500

.- Seguro de guardería = $2000

.- Reembolso de la colegiatura de la universidad = $1000

.- Transporte proporcionado por la empresa y desde su trabajo = $750

.- Seguro de vida Plan C = $2000

Tenemos un total de: $6750 dlls

A mi compañero Alberto Carmona le toco el personaje de:

Mike, Mike es un hombre blanco de 16 años de edad, cursa el segundo año de bachillerato y trabaja 15 horas a la semana, al salir de vacaciones de la escuela su salario es de $7.20 por hora, es decir $5600 al año, aproximadamente, su plan es el siguiente, tomando en cuenta que el 25% de su salario anual es $1400

.- Rembolso de la colegiatura de la universidad = $1000

.- Rembolso de la colegiatura de curso de ingles = $500

Da un total de: $1500

A mi compañero Erick Lizárraga le toco el siguiente personaje:

Ethel es una viuda de 72 años. Trabaja 15 horas a la semana para completar su pension de $8000dlls anuales. Con su salario por $8.50 gana $19,000 al año, lo que el 25% de su sueldo anual es de $4,750

.-Plan C (70%) = $500

.- Plan C = $500

.- Plan dental adicional = $500

.- Pension del 50% = $1500

.-Transporte proporcionado por la empresa = $750

.- Plan de salud mental = $500

Teniendo un total de : $4250 Dlls

Dilema ético

Mentir en los negocios

- En el contexto de los negocios ¿Siempre está bien mentir? Si responde sí, diga cuáles son esas situaciones. ¿Por qué estaría bien mentir en dichas situaciones?

R: No, ya que no existe una buena conexión entre los trabajadores y la persona en la cual esta a cargo, y en esto se pierde confianza, ya que si sabes que tu mientes, existe la probabilidad que creas que tu gerente o tu líder que esta a cargo tuyo también te mienta, y eso causa en ti cierto impacto y desconfianza de muchas personas

- Un estudio reciente revelo que 24 por ciento de los gerentes afirma haber despedido a alguien por mentir. ¿Piensa que es justo despedir al empleado que miente, sin importar la naturaleza del engaño? Explique su respuesta

R: Depende de la gravedad y porque tuvo que mentir, ya que si miente respecto a su salud, el que esta mal y le den el día de descanso en el trabajo y fue por el fallecimiento de un familiar u otra cuestión parecida se entiende, o a menos que halla mentido de igual manera pero su objetivo era descansar por no tener ganas de trabajar, esto se merecería sola una sanción, y no es necesario el despido de la persona sin haber hablado antes con el, a menos que halla echo otras cosas que afecten mucho al cuerpo de la empresa

- en los negocios, ocultar información para beneficio de uno, ¿Es lo mismo que mentir? ¿Por qué si o por qué no?

R: Si, ya que no se esta siendo honesto del todo con la persona, y esta tiene que ser informada de absolutamente todo del producto que desea compra (en las ventas).

- En el contexto de los negocios, si alguien tuviera algo para ganar con una mentira, ¿Qué porcentaje de personas piensa que mentiría?

R: Pensaría que mas de la mitad accedería a mentir, a cambio de un bien, ya que muchas personas en México, no son del todo honestas, y somos muy pocos en cuestión de hablar concretamente y siempre con la verdad, ya que se tiene que asumir las responsabilidades obtenidas.

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Caso incidental 1

“Los datos nos harán libres”

1. ¿Por qué piensa que Freescale se centra en las mediciones? ¿Por qué no son más las organizaciones que siguen ese enfoque?

2. Como gerente, ¿Querría ser responsable de obtener y conservar a los empleados que supervisara? ¿Por qué si o no?

3. En general, ¿Cuáles piensa que son las ventajas y limitaciones de tales mediciones?

4. Freescale se centra en las mediciones para adquirir y retener a los empleados. ¿Piensa que es posible aplicar la medición a otras áreas de administración, tales como actitudes de los trabajadores, desempeño de estos o desarrollo de sus aptitudes? ¿Cómo se efectuarían y administrarían dichas mediciones?

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Caso incidental 2

Violencia en el lugar de trabajo

- ¿Qué tan responsable deben ser las compañías por los actos de violencia que cometen sus empleados durante el trabajo?

R: Deberían de actuar de una forma rápida, eficaz y diplomática, ya que no se deben de juzgar rápidamente el comportamiento de dichas personas que provocan una pelea o una conducta violenta en la empresa, ya que primero se tiene la opción de hablar con dicha persona, y exponerle el problema que hay de conducta.

- ¿Podrían las compañías impedir por completo la violencia en el lugar de trabajo? Si no fuera así, ¿Qué pasos es posible que den para reducirla?

R: Pueden hacerlo, ya que tienen el poder de despedir a aquellas