CAPITULO 1 – INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PREGUNTAS

...

12. Defina el absentismo

Se refiere al número de personas que faltan a trabajar, a la frecuencia y motivos por lo que lo hacen y a la cantidad de tiempo perdido por dicha causa, puede ser por causas voluntarias o involuntarias

13. Explique que es la rotación

Es el flujo constante de personas, salidas por renuncias o despidos y entradas de personas a la organización, esto significa un costo de admisión, reclutamiento, selección y capacitación.

14. Que es la satisfacción del trabajo

Se trata de la actitud de las personas frente a su función en la organización, calidad en el trabajo y de cómo se siente la persona en él

15. Explique el concepto de ciudadanía organizacional

Grado en que una persona goza de un conjunto de derechos civiles y políticos dentro de una comunidad política o social determinada.

16. Cuáles son los desafíos del CO ante un mundo en cambio continuo

- El mundo cambia con una rapidez increíble

- Cambios en el entorno del negocio sorprendentes

- La fuerza del trabajo está cambiando

- Las expectativas de los clientes y competidores están cambiando

- Las organizaciones están cambiando

- Los gerentes y directores están cambiando

- El conocimiento humano se está convirtiendo en el principal factor de producción de riqueza

17. Explique cuáles son los desafíos del CO ante las transformaciones en el mundo de los negocios

Ya no predominan los activos tangibles y bienes materiales, ahora se basa en el capital intelectual, aumentando su valor por medio de activos intangibles e intelectuales

---------------------------------------------------------------

18. Explique cuáles son los desafíos del CO debido a los cambios en la fuerza de trabajo

Las organizaciones deben estar preparadas para trabajar con personas cuyas habilidades y competencias se desarrollan continuamente en función de las nuevas tecnologías y pautas de cada profesión ,Diversidad, Nuevas habilidades, Nuevas competencias, Diferentes valores sociales.

19. Cuáles son los desafíos del CO ante los cambios en las organizaciones

Tienen que transformarse continuamente para sobrevivir y prosperar, reducen su tamaño, eliminan niveles jerárquicos subcontratan actividades y forman alianzas con otras organizaciones.

20. Por qué el conocimiento se está convirtiendo en el principal factor de producción en las organizaciones

el ritmo del mundo en estos tiempos está muy acelerado y se vive en un cambio constante, ya es normal esperar en cuestión de días un nuevo cambio o actualización a lo que conocemos, ya gente espera algo nuevo en un periodo de tiempo más corta, por lo mismo la organización, debe de buscar constantemente una renovación, en sus procesos para estar al mismo ritmo de la vida diaria.

---------------------------------------------------------------

CONCLUIONES

El comportamiento organizacional es un proceso que sucede dentro de la misma organización, estudia el entorno y a los humanos. Consientes de esto la mayoría de empresas e instituciones reconocen que uno de sus activos fundamentales es el factor humano. Por lo que invierten en el clima organizacional, acordando que este debe ofrecer calidad de vida personal y laboral.

Para estar seguros de la solidez de su recurso humano, las organizaciones requieren contar con mecanismos de medición constante de su clima organizacional que va ligado con la motivación del personal y capacitación constante y lograr que sea un equipo de trabajo integrado comprometido a cumplir objetivos personales y laborales y como verificamos en los resultados.