Repaso final, Comportamiento Organizacional.

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Fuera del trabajo

Ambas

Dentro del trabajo

- es más flexible, tiende a ser más amigable con el individuo al poder él esto fuera de casa.

- No generan tanto estrés.

- Son muy útiles para personas autodidactas.

- permiten la actualización constante del individuo.

- Busca formar a los empleados.

- Generan un poco de estrés.

- Son supervisadas y por tanto se puede tener un mejor control y ayuda.

-Generan retroalimentación para el individuo

-Permite la corrección de errores en el momento.

- Importancias de la evaluación del desempeño:

- Ayuda en la toma de decisiones del departamento de recursos humanos para ayudar a su planificación.

- Detectar necesidades de capacitación y desarrollo del capital humano.

- Brindar retroalimentación a los empleados acerca de su desempeño.

Métodos de evaluación de desempeño:

- Ensayos escritos

- Incidentes críticos

- Escalas gráficas de calificación

- Comparaciones forzadas

- Escalas de calificación basadas en el comportamiento.

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- Ayudarse de diferentes evaluadores.

- Evaluación selectiva

- Capacitación a evaluadores

- Dar a los trabajadores el proceso debido.

- Las organizaciones pueden ayudar a mejorar el manejo y resolución de problemas entre vida familiar y empleo por medio de generar convivencia entre los individuos de la familia y los trabajadores, así como reducir el estrés generado en mujeres que laboran en las empresas y que son madres de familia con las estancias de cuidado, así como proveer en un área de cafetería con comida sana para los empleados y mejorar su salud.

TEMA II: Cultura Organizacional:

- Cultura organizacional: es el conjunto de valores, actitudes y pensamientos que identifican a las personas que forman parte de la empresa y como los individuos las perciben; así como es lo que distingue a una organización de las demás.

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- Efectos funcionales:

- Efectos disfuncionales:

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