Sujetos de la relación individual del trabajo

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Rescisión de las relaciones de trabajo

El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo de la relación de trabajo.

Son causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón:

- Engañarlo el trabajador, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan capacidad aptitudes o facultades de que carezca el trabajador.

- Incurrir en horas laborales en faltas de probidad u honradez, en actos violentos, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo, en contra de clientes y proveedores.

- Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores.

- Ocasionar perjuicios que sean graves, sin dolo, pero con negligencia.

- Comprometer por imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.}

- Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

- Dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

- Tener más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 dias sin permiso del patrón o sin causa justificada.

- Desobedecer al patrón o representantes

- Negarse a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados.

- Concurrir a sus labores en estado de embriagues o bajo narcóticos o droga enervante, salvo que exista prescripción medica.

- La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión

- La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos para la prestación del servicio.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

- Engañarlo o la agrupación patronal al ponerle el trabajo respecto a las condiciones del mismo

- Incurrir el patrón, sus familiares, o cualquiera de sus representantes en faltas de honradez actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.

- Reducir el patrón el salario del trabajador

- No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.

- Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo.

- La existencia de un peligro grabe para la seguridad o salud del trabajador o de su familia

- Comprometer el patrón con su imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el

- Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.

Terminación de las Relaciones de Trabajo

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

- El mutuo consentimiento de las partes

- La muerte del trabajador

- Terminación de la obra o vencimiento determino o inversión del capital

- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable del patrón

- La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación

- El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva

- El concurso o la quiebra legalmente declarada.