Autoevaluciaon derecho individual del trabajo

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b.-Objeto posible: pero Jackson posible del contrato de trabajo puede ser un objeto directo:

1.-Por parte del trabajador, consiste la obligación de prestar el servicio en forma personal y subordinada.

2.-Por parte del patrón, el objeto directo o consiste la obligación de pagar un salario.

19.- ¿Cuáles son los presupuestos de validez de un contrato individual de trabajo?

a).- Capacidad: la constitución y la ley prohíbe en el trabajo de menores de 14 años y el de mayores de esa edad, pero menores de 16 que no han terminado la educación obligatoria y que no tengan autorización de sus Padres o de su tutor a falta de ellos, del sindicato que pertenezcan, de la junta conciliación y arbitraje, del inspector del trabajo por el autoridad política.

b).-Ausencia de vicios del consentimiento: el único supuesto que contempla la ley en que existió evicción consentimiento en símbolo, el patrón puede resistir la relación laboral sin incurrir a responsabilidad cuando ha sido engañado con respecto a la capacidad, aptitud o facultad del trabajador.

c).-Licitud en el objeto: en el artículo 5° se establece las causas fundamentales de la licitud en el objeto de la relación laboral.

d).-La forma: esto por supuesto validez se encuentra en los artículos 24, 35, 28, de la ley, no sólo se refiere este requisito al acto que origen a la relación laboral, sino diversos actos que sucede durante la relación misma

20.- ¿Cuál es la regla general en cuanto a la duración de las relaciones de trabajo?

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, individual, constituye la regla General el relación con los demás contratos de trabajo reconocido por la ley.

21.- ¿Cuáles son las excepciones a la regla de la relación por tiempo indeterminado?

a.-Relación por obra terminada: este tipo de contrato atiende el objeto de la relación laboral el que, un haber realizado produce la distinción de la relación laboral, y no se entenderá como despido cuando la empresa deje ocupar al trabajador y tampoco incurrirá en responsabilidad.

b.-Relación por tiempo determinado: a diferencia del contrato por obra determinada, que no atiende a ninguna modalidad, el contrato por tiempo determinado es susceptible de algunas variantes como son el plazo y la condición cuando la cual elaboración de la relación esté sujeta solamente al transcurso del tiempo.

22.- Menciona cuando menos 3 tres de las causas legales de suspensión de la relación de trabajo:

I.-La continuidad en los beneficios de la seguridad social, puede ser suspendida la relación laboral, pero el trabajador tiene derecho al seguro social en el supuesto de estar bajo los beneficio de este régimen.

II.-Temporalidad: uno suspensión implica el carácter temporal, de lo contrario se trataría de una disolución de la relación laboral.

III.-Reserva de la plaza para el trabajador: una vez subsanada la causa de la suspensión, el trabajador volver a ocupar el puesto que se empeñaba.

IV.- Continuad de la antigüedad del trabajador en la empresa, está consecuencia es excepcional, se da en los caso de maternidad y alegó por mención al o cuando haya estipulación expresará en el contrato de trabajo.

V.- inalterabilidad del contrato, aun cuando la relación laboral estén suspendida, el contrato de trabajo tiene plena vigencia y debe observarse todo lo derecho obligaciones inherentes a las partes.

23.- ¿Cuáles son las causas convencionales de suspensión de la relación laboral?

Se puede dar un gran número de causas de suspensión de la relación individual del trabajo.

1.-Días económicos: son aquellos que se conceden generalmente con goce de sueldo, por corto periodo, para atender problemas personales, o familiares urgentes.

2.-Licencias: son autorizaciones que el patrón da a los trabajadores para separarse transitoriamente de su puesto de trabajo.

3.-Licencias sindicales: son aquellos permisos que se conceden a uno o varios miembros de la dirección sindical.

4.-Sanciones sindicales: se asemejan un poco a las sanciones reglamentarias, pero este tipo de sanciones se establecen en los contratos colectivos del trabajo como correcciones disciplinarias

24.- ¿Qué es la rescisión de la relación de trabajo

La recisión es disolución de las relaciones de trabajo decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones .

25.- ¿Cuál es la definición de despido que da Mario de la Cueva?

La finalidad de esta formalidad tiene un doble aspecto, a saber: por una parte, la existencia de una constitución auténtica despido, por la otra, que trabajadores tenga conocimiento de la causa con causa de que podrá aducir el patrono para justificar el hecho lo cual permitirá al trabajador preparar su defensa.

26.- ¿Qué es el abandono del empleo?

El abandono del empleo en la expresión de la intención del trabajador de no volver más a su empleo o de su deseo de no trabajar.

27.- ¿Cuál es la naturaleza jurídica del retiro?

El retiro es la recisión de la relación de trabajo que hace el trabajador en virtud de una falta grave realizada por el patrón en la relación laboral.

28.- ¿Cuáles son las causas individuales de terminación de la relación laboral?

1.-Muto consentimiento de las partes:

trabajo Esta causa de terminación implica la renuncia del trabajador a su trabajo y la conformidad por parte del patrón.

2.-La muerte del trabajador:

Es una causa natural de la terminación de la relación laboral .

3.-terminacion de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37, 38.

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