Actualización de conocimientos a los guardias de seguridad privada.

...

didáctico (folletos)

Trípticos

2. EL PROGRAMA INCLUYE

Programa básico completo autorizado por el Ministerio del Interior

Manual de estudios

Material didáctico de apoyo

Manejo de extintores

Entrenamiento con armas didácticas (de instrucción)

Instrucción con armas NO LETALES (gas, tolete, bastón retráctil)

Muñecos y equipos de primeros auxilios

Radios portátiles para entrenamiento

Laboratorio de Computación

Biblioteca para consultas

Certificado oficial de aprobación de curso para registro en Ministerio del Interior

3. ESTRATEGIAS

Las estrategias a emplear son.

– Desarrollo de trabajos prácticos que se vienen realizando cotidianamente.

– Casos practicos

– Realizar talleres.

– Metodología de exposición – diálogo.

Los requerimientos mínimos de los participantes son:

 Requisitos que demande la ley de seguridad y vigilancia

 Lectura, escritura y comprensión de textos a un nivel básico

 Realizar cálculos básicos de suma, resta, multiplicación, división

 Comprometido con asumir la totalidad de la capacitación.

 Actitud para capacitarse

 Buena predisposición para compartir los conocimientos con su entorno.

Los requerimientos mínimos del (los) instructor (es) son:

o Profesional con título de nivel superior en áreas afines y/o experiencia previa documentada

o Disponibilidad de tiempo para atender las exigencias propias del Programa de Capacitación.

o Capacidad para la toma de decisiones oportunas.

o Manejar estrategias para el trabajo en equipo

o Poseer habilidades comunicativas que le facilitan interactuar en diferentes contextos.

4. PRESUPUESTO

5. CRONOGRAMA DE EJECUCION

El Cronograma de Ejecución del Plan de Capacitación, se detalla en el Anexo adjunto.

Elaborado por: Xavier Intriago.

Fase 4: EVALUACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

FINES DEL PLAN DE CAPACITACION

Siendo su propósito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitación se lleva a cabo para contribuir a:

• Elevar el nivel de rendimiento de los trabajadores y, con ello, al incremento de la productividad y rendimiento de la empresa.

• Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad y la calidad y, con ello, a elevar la moral de trabajo.

• Mantener al colaborador al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo.

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

- Al finalizar la capacitación cada fin de semana el capacitador evaluara el conocimiento de los participantes por medio de puntuaciones que serán sumados en la cuarta semana.

- Cuando se culmine la capacitación el capacitador Xavier Intriago entregara un test que consta de 40 preguntas y un caso práctico.