Administración de empresa turística. Legislación laboral y turística
Enviado por Stella • 8 de Octubre de 2018 • 982 Palabras (4 Páginas) • 375 Visitas
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el factor divisor se obtendrá de inmediato este salario.
Salario diario Promedio = RD$ 7,500.00 / 23.83 = RD$ 314.72
Para este cálculo solo se tendrán en cuenta los salarios ordinarios, no incluye las horas extras.
Luego de tener estas informaciones procedemos de inmediato a calcular las prestaciones laborales:
PRE-AVISO:
El preaviso está contemplado en el art. 76 del código de trabajo, estableciendo la siguiente escala para la parte que ejerce este derecho:
Después de un trabajo continuo de 3 a 6 meses 7 días de anticipación.
Después de un trabajo continuo de 6 a 12 meses 14 días de anticipación.
Después de un trabajo continuo de 1 año 28 días de anticipación.
AUXILIO DE CASANTIA:
El empleador que ejerce el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía, cuyo importe será de acuerdo con la regla siguiente, según el art. :
Después de un trabajo continuo de 3 a 6 meses. 6 días de salario ordinario.
Después de un trabajo continuo de 6 a 12 meses 13 días de salario ordinario.
Después de un trabajo continuo de 1 a 5 años 21 días de salario ordinario por cada año.
Después de un trabajo continuo de 5 años y mas 23 días de salario ordinario por cada año.
VACACIONES:
Todo trabajador tendrá derecho con disfrute de salario a vacaciones conforme a la siguiente escala, según el art. 177 del código de trabajo:
Después de un trabajo continúo no menor de un año ni mayor de 5 años. 14 días de salario ordinario.
Después de un trabajo continúo no menor de 5 años. 18 días de salario ordinario.
No se tomarán en consideración los días feriados y los fines de semana.
En caso de finalización del trabajo del empleado, las vacaciones serán calculadas de la siguiente manera:
•Cinco meses de servicio: Seis días
•Más de seis meses: Siete días
•Más de siete meses: Ocho días
•Más de ocho meses: Nueve días
•Más de nueve meses: Díez días
•Más de diez meses: Once días
•Más de once meses: Doce días.
SALARIO DE NAVIDAD:
El empleador pagará al trabajador en el mes de diciembre, antes del día 20, el salario de navidad, que consiste en la duodécima parte del salario devengado por el trabajador en el año calendario.
En el salario de navidad se excluyen las horas extras y la participación de los beneficios de la empresa.
El trabajador que no haya trabajado el año completo, tiene derecho al salario de navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año calendario.
Al término del contrato de trabajo por la causa que fuere, el empleador entregara al trabajador un recibo con la suma correspondiente al salario de navidad, pagadero en el mes de diciembre.
PARTICIPACION DE LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA:
Las empresas están obligadas a otorgar una participación equivalente al 10% de los beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por un tiempo indefinido. La participación será según lo establece el art. del código de trabajo.
Trabajadores con menos de 1 a 3 años de antigüedad 45 días de salario ordinario o la proporción.
Trabajadores con 3 años o más de antigüedad 60 días de salario ordinario.
La participación será proporcional al salario anual del tiempo trabajado.
El pago se hará a los trabajadores entre 90 a 120 días del cierre de cada ejercicio fiscal.
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