CALIDAD DE VIDA LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS SERVIDORES ADMINISTRATIVOS EN LA MUNICIPALIDAD

...

1.2.1. PROBLEMA GENERAL

PG ¿Cómo se relaciona la calidad de vida laboral con el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco?

1.2.2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS

PE1: ¿De qué manera el ambiente físico se relaciona con la calidad de vida laboral de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco?

PE2: ¿Cómo las relaciones interpersonales se relacionan con la calidad de vida laboral de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca - Huánuco?

PE3: ¿Qué relación tiene la remuneración con el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco?

PE4: ¿Cómo se relaciona la imagen corporativa con el desempeño de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco?

PE5: ¿De qué manera el equilibrio trabajo – vida se relaciona con la calidad de vida laboral de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco?

1.3. OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN

1.3.1. OBJETIVO GENERAL

OG: Conocer la relación que existe entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca- Huánuco.

1.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

OE1: Determinar de qué manera se relaciona el ambiente físico con el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca- Huánuco.

OE2: Definir como las relaciones interpersonales se relacionan con el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca - Huánuco.

OE3: Establecer de qué manera se relaciona la remuneración con

el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca - Huánuco.

OE4: Analizar la relación entre la imagen corporativa con el compromiso organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca - Huánuco.

OE5 Precisar la relación entre el equilibrio trabajo- vida y el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca- Huánuco.

1.4. HIPÓTESIS Y SISTEMA DE HIPÓTESIS.

1.4.1. HIPÓTESIS GENERAL

Hi: La calidad de vida laboral se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho: La calidad de vida laboral se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

1.4.2. HIPÓTESIS ESPECÍFICAS

Hi1: El ambiente físico se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho1: El ambiente físico se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Hi2: Las relaciones interpersonales se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho2: Las relaciones interpersonales se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Hi3: El nivel de remuneración se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho3: El nivel de remuneración se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Hi4: La imagen corporativa se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho 4: La imagen corporativa se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco

Hi5: El equilibrio trabajo - vida se relaciona positivamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

Ho5: El equilibrio trabajo - vida se relaciona negativamente con el comportamiento organizacional de los servidores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca – Huánuco.

1.5. VARIABLES

HIPOTESIS

VARIABLE INDEPENDIENTE

VARIABLE DEPENDIENTE

Hi

Calidad de vida laboral

Comportamiento Organizacional

Hi1

Ambiente físico

Hi2

Relaciones interpersonales

Hi3

Nivel de remuneración

Hi4

Imagen corporativa

Hi5

Equilibrio trabajo - vida

1.6. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE“CALIDAD DE VIDA LABORAL”

DEFINICION

CONCEPTUAL

DEFINICIÓN OPERACIONAL

DIMENSIONES

INDICADORES

TÉCNICAS