CARÁCTER Y OBJETIVO DE LA CONSULTORÌA DE EMPRESAS

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La consultoría se ha desarrollado como un servicio externo y como un servicio interno.

El consultor externo es completamente independiente de las organizaciones para las cuales trabaja. El consultor interno, en cambio, es parte de una organización determinada -una compañía, un grupo de compañías, un ministerio o departamento gubernamental, etc.- Pero es difícil distinguir entre ambas clases de consultores: una oficina consultiva autónoma al servicio de un ministerio industrial puede considerarse una dependencia interna, puesto que es parte de los servicios gubernamentales, pero puede tener la misma relación de trabajo con las empresas públicas que dependen de ese ministerio que una empresa consultiva externa independiente.

CONCLUSION……………………………..

Ya para concluir se puede decir que la consultoría es una herramienta útil para toda la empresa, ya que no solo nos ayuda a reconocer los problemas que tiene la empresa, sino que también da alternativas para poder resolver dichos problemas.

La consultoría es muestra de la importancia de la toma de una decisión basada en información derivada de la experiencia y el conocimiento del entorno interno y externo de una empresa. Un administrador normalmente toma decisiones que conlleven un rumbo establecido y positivo para una empresa, pero si se llega a perder el rumbo en determinado momento es necesario traer a un profesional que conozca nuevas técnicas y/o herramientas que ofrezcan de nuevo el control de aquello que no se está realizando correctamente, este personaje externo tiene que ser conocedor de todo aquello que conlleva la administración de determinado tipo de empresa. Un consultor puede ofrecer una perspectiva diferente de lo que se realiza en la empresa, en lo que a sus servicios se refiere. Un consultor te puede auxiliar en varias áreas de tu empresa ya sea desde: Recursos Humanos, Finanzas, Mercadotecnia y Operación; aunque también se pueden enfocar a un área en particular.

BIBLIOGRAFIA

- http://staging.ilo.org/public/libdoc/ilo/1996/96B09_93_span.pdf

- http://definicion.de/imparcialidad/

- https://prezi.com/6blhwedw8c63/34-consultores-internos-y-externos/

ANEXOS:

- IMPARCIALIDAD: La noción de imparcialidad puede entenderse como un criterio de justicia que se basa en decisiones tomadas con objetividad. Esto quiere decir que la persona a cargo de juzgar o dirimir una cuestión debe mantener la imparcialidad y no dejarse influir por prejuicios o intereses que lo lleven a tratar de beneficiar a una de las partes.

- CONSULTOR EXTERNO: Son personas o entes independientes, dispuestos a brindar sus servicios de consultoría a empresas que lo requieran, Se define como consultoría externa (outsourcing).Es aquel profesional en Desarrollo Organizacional, que una organización contrata con la finalidad de que le realice el análisis de una situación particular, aplique una Plantación Estratégica e implante los correctivos necesarios.

- CONSULTOR INTERNO: Son los que la misma empresa posee para analizar situaciones de riesgo y generando automáticamente las soluciones pertinentes. Consultor Interno es el profesional de la Empresa seleccionado para formar parte del equipo que llevara a cabo el proceso de Planeación.

- CONSULTORIA: Servicio prestado por una persona o personas independientes y calificadas en la identificación e investigación de problemas relacionados con políticas, organización, procedimientos y métodos; recomendación de medidas apropiadas y prestación de asistencia en la aplicación de dichas recomendaciones

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CODIGO DE ETICA CONSULTOR

Las empresas socias deberán cumplir las normas de ética detalladas a continuación:

El Consultor se ajustará en su ejercicio profesional a principios de justicia, honestidad profesional y lealtad en sus relaciones con sus clientes, asociados, colaboradores y subalternos. Estos mismos principios regirán las relaciones entre empresas consultoras, en lo que les sean aplicables.

El Consultor no actuará en forma alguna que tienda a menoscabar el honor, la dignidad y la integridad de la profesión; ni descuidará el mantenimiento y perfeccionamiento de sus conocimientos. El Consultor no ofrecerá, no dará ni recibirá comisiones o remuneraciones indebidas, ni utilizará patrocinios ajenos a la profesión, con el objeto de obtener encargos contractuales, o de crearse situaciones de privilegio en su actuación, ni aceptará remuneración alguna de terceros por los servicios prestados al cliente que no correspondan a los honorarios profesionales convenidos con este último.

El Consultor no hará por su propia iniciativa presentaciones en que predomine o se destaque el factor precio por sobre los elementos técnicos, profesionales o curriculares, o de cualquier otro acto que induzca al cliente a efectuar la selección única y/o prioritariamente en base a competencia de precios.

El Consultor no tratará de suplantar a otro consultor en contratos ya concedidos, ni asumirá sus funciones, a menos que éste lo autorice, o que el cliente hubiere terminado formalmente sus relaciones con el primero.

El Consultor no perjudicará en forma falsa o maliciosa la reputación profesional, las perspectivas de trabajo o las actividades de otros consultores. El Consultor no revisará, modificará o hará informes para terceros de proyectos realizados por otro consultor sin su conocimiento previo.

El Consultor no ofrecerá sus servicios en especialidades para las que no está razonablemente calificado, ni se anunciará o recomendará en términos que no se ajusten estrictamente a la verdad.

El Consultor no divulgará los estudios que realice y guardará estricta reserva acerca de cualquier información proporcionada por el cliente, así como de los resultados de dichos estudios, salvo expresa autorización del cliente.

El Consultor no elaborará proyectos o preparará informes con negligencia o ligereza manifiesta, o de cualquier otro modo que indicare incumplimiento grave de sus deberes profesionales para con su cliente.

El Consultor deberá ejecutar el encargo profesional en el espíritu de la mayor independencia