CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA.

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NOVENA.- El trabajador está obligado a firmar las listas de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, en el caso de que el trabajador tenga descanso dentro de su jornada de trabajo diaria, deberá registrar la hora de entrada y de salida de la fuente de trabajo, debiendo quedar asentadas estas, en la misma lista de asistencia, por lo que el incumplimiento de ese requisito indicará la falta injustificada a sus labores, para los efectos establecidos por el diverso 47 de la Ley.

DÉCIMA.- “El Trabajador” disfrutará de un salario semanal de $(2,2000.00 dos mil doscientos pesos 00/100 moneda nacional), el cual le será cubierto los días sábado de cada en el domicilio de “La Empresa”, y el cual ya incluye la proporción correspondiente a los séptimos días y días de descanso obligatorio. El patrón hará por cuenta de “El Trabajador” las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto sobre la Renta, y aportaciones de seguridad social (IMSS, Infonavit y SAR), efectuando las inscripciones correspondientes ante dichas instituciones, en los términos de las legislaciones respectivas.

DÉCIMA PRIMERA.- “El Trabajador” disfrutará de un día de descanso con goce de salario integro por cada seis de trabajo, el cual será preferentemente el domingo de cada semana. “El patrón” podrá, previo acuerdo con “El Trabajador”, variar el descanso semanal conforme a las necesidades de la misma.

DÉCIMA SEGUNDA.- Se establece y así se pacta que el trabajador no está autorizado para laborar en tiempo extraordinario salvo que haya orden expresa o por escrito del representante del patrón. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán extraordinarias y se pagarán a razón del ciento por ciento más del salario establecido para las horas de trabajo normal. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

DÉCIMA TERCERA.- “El Trabajador” disfrutará de un período anual de vacaciones de (duración de este descanso) días al cumplir el año completo laborando en la empresa, el cual se incrementará anualmente en los términos señalados en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

También tendrá derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo en el equivalente a 15 días de salario, la parte proporcional al tiempo trabajado, conforme al párrafo segundo del Artículo 87 de dicha Ley.

DÉCIMA CUARTA.- “El Trabajador” se obliga en términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que “el patrón” le indique.

DÉCIMA QUINTA.- “El Trabajador” se obliga a participar en los cursos de capacitación y adiestramiento que “El patrón” le indique para el mejor conocimiento y desarrollo de sus aptitudes, mismos que podrán impartirse dentro y/o fuera de la jornada de labores.

DÉCIMA SEXTA.- “El Trabajador” se obliga a observar y respetar las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo que rigen en “La Empresa”.

DÉCIMA SÉPTIMA.- Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones previstas en la Ley Federal del Trabajo, así como por el Reglamento Interior de Trabajo que rige en “La Empresa”.

DÉCIMA OCTAVA.- “La Empresa” y “El Trabajador”, aceptan expresamente que en caso de existir controversias legales en cualquier materia entre ambas partes, se someterán a los tribunales del domicilio de “La Empresa”.

Leído que fue el presente contrato por quienes en él intervienen, lo ratifican en todas y cada una de sus partes y lo suscriben a su más entera conformidad, entregándose copia del mismo al “El Trabajador”para los fines legales que a éste convengan, en la ciudad de San Nicolás de los Garza ,el día 1ª primero de abril del año en curso.

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Jesús Azael Saldaña Perez

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José Escareño Naranjo

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