Caso Juan Flores y Hermanos S.A.C.

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El día de hoy por la mañana, Alex y Roberto tuvieron una fuerte discusión, debido a que Roberto se enteró de que Alex había postulado al puesto de Contador de la empresa de la competencia, AFHS S.A. Producto de esta discusión (que fue más allá del ámbito laboral), Roberto despide intempestivamente a Alex, prohibiéndole el ingreso a la oficina el día de mañana. En este sentido, Alex, totalmente desesperado, acude a ti, un alumno aplicado de la USIL, para que lo ayudes con las siguientes consultas:

- En virtud de los hechos descritos, ¿Es trabajador de ABC S.A.? De ser afirmativa la respuesta, ¿cuáles serían las consecuencias de ser considerado como trabajador?

No es trabajador, ya que no cuenta con un contrato de trabajo.

- Te pide que le indiques los beneficios sociales a los que tendría derecho, teniendo en cuenta que trabaja desde el 01 de enero de 2014 en la referida empresa y que no disfruta de vacaciones hasta el momento.

Se le debe pagar vacaciones truncas, ya que nunca las tomó.

- Asimismo, te pide tener en cuenta que él registraba sus horas de asistencia en el registro de asistencia de la empresa. De este registro, te pide que analices si ha tenido derecho a recibir un importe por horas extras en los meses de enero, febrero, marzo, julio, agosto y setiembre, así como el impacto en el cálculo de sus beneficios sociales.

No, ya que no forma parte de las planillas de la empresa.

Respecto del despido del que ha sido víctima, te consulta si Roberto puede prohibirle el ingreso a trabajar y si el despido es válido.

El despido es válido y también se le puede prohibir la entrada, ya que ya no forma parte de la empresa y no hay un vínculo que los una.