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Caso de Estudio 7-1. Selección de un supervisor de almacén para industrias Colibrí, S.A

Enviado por   •  28 de Febrero de 2020  •  Ensayos  •  1.425 Palabras (6 Páginas)  •  14 Visitas

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Universidad Benito Juárez

Maestría en Gestión y Dirección de Proyectos

[pic 1]

Asignatura:

Gestión del Capital Humano

Docente:

Ing. Gabriel Martínez Ortega

Tarea: Caso de Estudio 7-1. Selección de un supervisor de almacén para industrias Colibrí, S.A

                                          Presentado Por: Willian Calero

                                                         Ecuador

                                               

                                                   26 de febrero 2020

Caso de Estudio 7-1. Selección de un supervisor de almacén para industrias Colibrí, S.A

Los telares y las maquinas circulares que se instalaron en Industrias Colibrí, S. A., en la ciudad de Medellín, Colombia, requieren trabajos frecuentes de mantenimiento y reparación. El personal encargado de efectuar esas labores solicita sus herramientas al supervisor del almacén de mantenimiento, realiza su trabajo y al final del día devuelve todos los implementos. Hace tres semanas se practicó un arqueo al anterior encargado del almacén y se encontró que faltaban herramientas muy costosas. Se retiró de inmediato al supervisor y se inició la búsqueda de su reemplazo. El gerente insistió en encontrara alguien externo a la organización, pues no excluye la posibilidad de complicidad de algunos de los mecánicos. Para asegurarse de que el candidato es totalmente ajeno al grupo actual, se puso en marcha un proceso de selección en Cali, ciudad distinta a la sede de Colibrí. Se obtuvieron tres solicitudes, con datos que aparecen a continuación.

Ítems

Román Gómez

Ligia Salazar

Columna 1

Años de experiencia

4

7

1

Educación

Un año de universidad

Preparatoria

Un año de universidad

Edad

24

43

32

Puntuación de Pruebas

76/100

73/100

85/100

Conocimiento del puesto

Aceptable

estable

Aceptable

Experiencia de trabajo

6

7

8

Puntuación de los entrevistadores (de 1 a 10, 10=óptimo)

8

7

6

Disponibilidad

4 semanas

2 semanas

inmediata

1.- Si usted tuviera que escoger un candidato a partir exclusivamente de esta información, ¿a quién escogería y por qué?

De acuerdo a los datos obtenidos en el caso de estudio 7-1, para escoger y contratar el  personal requerido, es necesario partir desde una tabla pre-establecida (Tabla 01),  que nos ayuden hacer una puntuación de sus calificaciones, esto de acuerdo a una escalas bien establecidas:

CUADRO DE PONDERACION DE CALIFICACIONES

AÑOS DE EXPERIENCIA
(8 años)

de 0 - 1 años

de 1,1 - 2 años

de 2,1  - 4 años

más de 4 años

2

4

6

8

EDUCACIÓN (4 Años)

Preparatoria

1 - 2 años Universidad

Egresado Universidad

Título Universitario

1

2

3

4

EDAD (6 años)

menos de 20 años

20 -30 años

30 -  40 años

más de 40 años

2

4

6

4

PUNTUACIÓN DE PRUEBAS
(8)

0 - 25,0

25,1 - 50,0

50,1 - 75,0

75,1 - 100

2

4

6

8

CONOCIMIENTO DEL PUESTO
(8)

Ninguno

Poco

Aceptable

Estable

2

4

6

8

EXPERIENCIA
(8)

de 0 - 2 años

de 2,1 - 4 años

de 4,1 - 6 años

de 6,1 - 10 años

2

4

6

8

ESNTREVISTAS
(8)

1 - 2,5

2,6 - 5

5,1 - 7,5

7,6 - 10

2

4

6

8

DISPONIBILIDAD
(8)

más de 4 semanas

4 semanas

2  semanas

Inmediata

2

4

6

8

Tabla 01: Tabla pre-establecida de calificaciones

...

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