Clasificación y Valoración de puestos

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- Objetivo general

El objetivo general de este trabajo es poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos en esta materia Clasificación y Valoración de puesto utilizando todas las herramientas y conocimientos que he aprendido.

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- Definiciones

- Análisis, Descripción, clasificación y valoración de puesto

El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del puesto en el mercado laboral.

- Análisis de puesto

El análisis de puesto es un procedimiento para determinar los deberes y la naturaleza de los puestos como de las competencias que deben poseer las personas que van a ocuparlos. El análisis de puestos es el proceso sistemático de reunir y analizar información sobre:

· El contenido de un puesto (tareas a realizar);

· Los requerimientos específicos;

· El contexto en que las tareas son realizadas;

· Qué tipo de persona deben contratarse para esa posición.

- Descripción de puesto

Se analiza el contenido del puesto de manera impersonal y se relaciona con el título del puesto, el objetivo del mismo y se identifican las actividades que comprende el puesto.

- Clasificación de puestoEs el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrolla con el propósito de ordenar los puestos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden. Clasificar es integrar puestos de valoración similar (independiente de su denominación) en grupos ocupacionales, para darles un tratamiento igual para el ingreso y desarrollo de la carrera.

- Valoración de puesto

Las evaluaciones de puestos son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Aunque existen diferentes enfoques para llevarlas a cabo, cada uno tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de los sueldos y salarios que corresponda a cada uno. Los sistemas más comunes para evaluar los puestos son la jerarquización, la graduación, la comparación de factores y el sistema de puntuación.

Grupo ocupacional

Conjunto de clases y series conexas o complementarias, colocadas bajo una misma denominación común, por pertenecer a un mismo tipo general de trabajo. Y se clasifican en cinco:

- Grupo ocupacional V: Dirección.

- Grupo ocupacional IV: Profesionales.

- Grupo ocupacional III: Técnicos

- Grupo ocupacional II: Apoyo Administrativo.

- Grupo ocupacional I: Servicios Generales

Procedimientos

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Puestos elegidos para trabajar

- Título: chofer

- Título: pintor

- Título: Asistente Departamental

- Título: Contable

- Título: Gerente de Ventas

Descripciones de los puestos

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Título: chofer

Código: Grupo I

Naturaleza del trabajo:

Bajo supervisión inmediata conduce vehículos pesados de la institución, para de los muebles de metal.

Tareas típicas:

- Conducir vehículos pesados, para transportar los productos desde la fábrica hasta los distintos puntos de venta en todo el territorio nacional.

- Hacer diligencias según se le ordene.

- Impresionar el vehículo asignado ante de salir y velar por su buen funcionamiento.

- Informar al supervisor inmediato sobre desperfectos observados.

- Velar por la limpieza del vehículo.

- Gestionar el trapazo de cheque entre la empresa y el cliente.

- Gestionar los cambios de los cheques en los bancos, cuando se le requieran.

- Velar por el suministro de combustible.

- Realizar otras tareas afines o complementarias afines, conforme a lo asignado por su supervisor inmediato.

Requisitos mínimos exigidos:

Educación y experiencia (alternativas):

- Obtener aprobada educación básica

- Poseer licencia de conducir categoría 3

- Un año de experiencia previa.

Conocimientos, habilidades y destrezas requeridas:

- Buena relaciones humanas

- Buena presencia

- Habilidad para seguir instrucciones orales y