Clima ético en las organizaciones

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También considero que estas compañías no se preocupan por sus trabajadores en realidad solo les preocupa que ellos trabajen para generar dichas utilidades, y esto se demuestra cuando a una compañía ya no les sirve una persona de mayor edad, fácilmente los despiden, cuando muchas de esas personas aún pueden seguir trabajando, tal vez no de la misma manera que un trabajador joven, pero aún pueden aportar algo a las empresas. Aunque también se, que es de ley que las personas deben de trabajar a cierta edad, pero considero que si se busca el desarrollo integral del ser humano ya depende de cada trabajador decidir si quieren aun quedarse a trabajar, también depende de cómo se observa al trabajor físicamente; porque hay personas que dejando de trabajar sienten que ya no sirven para nada. Pienso que este punto también se considera como humanidad pero en mi punto de vista abarca las dos cosas, como ya lo mencione anterior mente si, se busca el desarrollo humano entonces se está buscando el bien de las personas.

Ahora otro tema muy importante hay muchas compañías grandes que no manejan la ética con sus trabajadores porque por experiencia propia, yo trabaje una temporada en una compañía importante como ayudante general, en esta compañía los fines de semana es cuando se atendían a más clientes, en varias ocasiones no parabas de trabajar, porque siempre había clientes por atender, es por ello que el jefe en muchas ocasione no dejaba salir a sus trabajadores a comer, sin importarle las condiciones en las que se encontraba el trabajdor, además se mostraba de una manera prepotente ante los empleados. Aquí se demostró que el solo busco el beneficio de la compañía, Y como esta compañía hay muchas que hacen lo mismo. Aquí se perdió la ética al no tratar a sus trabajadores de la manera en que se debe

Ahora bien se dice que la esencia de la empresa no es explotar o engañar sino comprometerse con sus objetivos económicos y sociales para cumplir el fin con el que se creó, muchas empresas son creadas al principio para un beneficio a la sociedad pero muchas se pierden en el camino por intereses propios, pienso que estas empresas que inician con un beneficio a la sociedad van creciendo demasiado, y gracias a eso sus utilidades crecen de la misma manera y es ahí en donde se pierde la esencia con la que fue creada empresa y ahora solo se preocupan por seguir creciendo económicamente. Dejando en segundo término la finalidad con la que fue creada.

Considero que son muy pocas las compañías que manejan la ética, pues el hombre siempre actúa para obtener algún fin propio ya sea por ambicioso, por cuestiones familiares, profesionales, etc. Olvidándose que la ética es la ciencia que le enseña cómo debe actuar para conseguir ese fin.

CONCLUSIÓN

Toda organización debe llevar acabo la ética debido a que el mismo aportará al crecimiento del individuo y de la organización, para poder llegar a una ventaja competitiva. Pero muchas de las empresas no lo llevan a cabo porque piensan en que sin riqueza no hay futuro, cuando en realidad están equivocados.

Por tal motivo, la ética organizacional debe ser parte de la estrategia de la compañía Las empresas que la ignoran corren el riesgo de enfrentar responsabilidades corporativas graves.

FUENTES CONSULTADAS

https://www.bbvaopenmind.com/la-etica-en-las-organizaciones-l-etica-y-negocios/

http://www.econ.uba.ar/www/institutos/epistemologia/marco_archivos/XIV%20Jornadas%20de%20Epistemologia/Jornadas/ponencias/Actas%20XIV/Trabajos%20Episte/Briola.pdf