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Comportamiento organizacional.

Enviado por   •  25 de Mayo de 2018  •  1.003 Palabras (5 Páginas)  •  360 Visitas

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Los administradores tienen que mejorar la productividad de su organización y la calidad de los productos y servicios que ofrecen, implementando programas de calidad y reingeniería de los procesos, los cuáles requieren de participación de los trabajadores, ya que son ellos quienes participaran cada vez más en la planeación de esos cambios.

2.-Evalúe, en su puesto de trabajo, qué problemas existen, relacionados con temáticas del comportamiento organizacional y qué propuestas de cambios haría usted.

- En el caso de mí puesto de trabajo específicamente existe un problema de aprendizaje continuo, ya que como fiscalizador los conocimientos, habilidades, valores y actitudes es una constante y se va modificando a través del tiempo.

- Un supervisor sin liderazgo.

- Poco incentivo laboral.

- Poca actualización de los temas relevantes.

La propuesta de cambios que yo plantearía seria las siguientes.

- Un propósito común, entusiasmando a los trabajadores compartiendo valores y objetivos

- Trabajar habilidades individuales y compromisos.

- Reconocimiento y recompensa a los funcionarios. Cuando un trabajador se siente valorado en la empresa u organización mejora la productividad.

- Un líder que sea proactivo, sepa reaccionar favorablemente a posibles cambios.

- Una vez por semana preparar a los funcionarios con respecto a las leyes nuevas y normativas.

Conclusión

De acuerdo al trabajo planteado el comportamiento organizacional parte del hecho que las organizaciones son sistemas sociales, por lo tanto si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento.

Las sociedades deben entender las organizaciones y utilizarlas de la mejor manera posible. Porque son necesarias para lograr los beneficios del progreso de la organización.

El comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a que se origina en necesidades y sistemas de valores muy arraigadas en las personas quienes forman parte de dicha organización

Bibliografía

- Chiavenato Idalberto (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. Segunda Edición. P-6, 11, 24 a 29, 72,124 a 126,144, 186 a 188, 272 a 273, 434 a 436. Editorial Mc Graw Hill. INTERAMERICANA.

- Ceja Guillermo. (2001). Planeación y Organización de Empresas. Décima primera edición. Editorial Mc Graw Hill. Interamericana Editores.

- Chiavento Idalberto (2005). Introducción a la Teoría General de la Administración. Séptima edición p 225 a 231, 318 a 345. Editorial Mc Graw Hill. Interamericana Editores S.A.

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