Comportamiento organizacional.
Enviado por Rimma • 25 de Mayo de 2018 • 1.003 Palabras (5 Páginas) • 296 Visitas
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Los administradores tienen que mejorar la productividad de su organización y la calidad de los productos y servicios que ofrecen, implementando programas de calidad y reingeniería de los procesos, los cuáles requieren de participación de los trabajadores, ya que son ellos quienes participaran cada vez más en la planeación de esos cambios.
2.-Evalúe, en su puesto de trabajo, qué problemas existen, relacionados con temáticas del comportamiento organizacional y qué propuestas de cambios haría usted.
- En el caso de mí puesto de trabajo específicamente existe un problema de aprendizaje continuo, ya que como fiscalizador los conocimientos, habilidades, valores y actitudes es una constante y se va modificando a través del tiempo.
- Un supervisor sin liderazgo.
- Poco incentivo laboral.
- Poca actualización de los temas relevantes.
La propuesta de cambios que yo plantearía seria las siguientes.
- Un propósito común, entusiasmando a los trabajadores compartiendo valores y objetivos
- Trabajar habilidades individuales y compromisos.
- Reconocimiento y recompensa a los funcionarios. Cuando un trabajador se siente valorado en la empresa u organización mejora la productividad.
- Un líder que sea proactivo, sepa reaccionar favorablemente a posibles cambios.
- Una vez por semana preparar a los funcionarios con respecto a las leyes nuevas y normativas.
Conclusión
De acuerdo al trabajo planteado el comportamiento organizacional parte del hecho que las organizaciones son sistemas sociales, por lo tanto si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento.
Las sociedades deben entender las organizaciones y utilizarlas de la mejor manera posible. Porque son necesarias para lograr los beneficios del progreso de la organización.
El comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a que se origina en necesidades y sistemas de valores muy arraigadas en las personas quienes forman parte de dicha organización
Bibliografía
- Chiavenato Idalberto (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. Segunda Edición. P-6, 11, 24 a 29, 72,124 a 126,144, 186 a 188, 272 a 273, 434 a 436. Editorial Mc Graw Hill. INTERAMERICANA.
- Ceja Guillermo. (2001). Planeación y Organización de Empresas. Décima primera edición. Editorial Mc Graw Hill. Interamericana Editores.
- Chiavento Idalberto (2005). Introducción a la Teoría General de la Administración. Séptima edición p 225 a 231, 318 a 345. Editorial Mc Graw Hill. Interamericana Editores S.A.
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