Comportamiento ético administracion.

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Además, la confianza necesita del reconocimiento de compromisos implícitos en las promesas. La competencia leal y la consecución por la calidad real son parte de la confianza y si son quebrantas perjudica directamente a las personas.

Se debe poner especial atención en tratar de actuar justamente tanto en el otorgamiento de oportunidades al interior de la empresa, como frente a todos aquellos grupos que tienen relación directa o indirecta con el quehacer de la organización.

Se debe también evitar someterse a influencias impropias, favoritismos basados en intereses personales o presentar conductas que afecten la integridad de los ejecutivos. Los gerentes deben tratar de asegurar que sus empleados no caigan en este tipo de influencias. Actuar con integridad supone un comportamiento leal frente a las obligaciones y tareas que se deben emprender, en el marco de la confianza depositada al empleado. En su más completo sentido, se debe actuar conforme a las convicciones a los requerimientos morales, aunque presuponga un costo.

El respeto, significa reconocer que los individuos sostienen relaciones fuera de la empresa, poseen autonomía, privacidad, dignidad, derechos y necesidades.

También, los ejecutivos deben procurar el respeto a la propiedad intelectual y privada, poniendo especial cuidado cuando la actividad comercial involucra la propiedad ajena.

Décadas de investigación en las ciencias del comportamiento siguieren que las personas no son buenas para predecir cómo serán influenciadas por situaciones límite. El proceso de alcanzar la cima casi siempre cambia a las personas de formas que no anticiparon ni tomaron en cuenta. La falta de autoconciencia parece ser parte natural de la condición humana. Un profesional aclamado puede realmente sucumbir a la imprudencia cuando alcanza el poder. Pero no todos pierden el rumbo.

Conclusión

Es por esto que el comportamiento del profesional basado en valores, beneficia a toda la sociedad, a la empresa y a la economía en la cual se encuentra inmersa la empresa. Los principios forman la base de la confianza y cooperación y también contribuyen a la moral de los empleados. Es importante el sentido de orgullo por parte de los empleados en su productividad y actitud general, cuando visualizan pertenecer a una organización que define los valores éticos como un estilo de vida. Lo cual sería de gran utilidad implantar un código de ética en las organizaciones pero ese ya es otro tema.

Referencias:

Velásquez, M. (2006) Ética en los negocios. México. Pearson Educación. 6ta Edición

Morera, J. (2004) Importancia de la ética en la administración de empresas. Ética y valores organizacionales. España.

Lora, J (2002) Ética profesional en Administración de Empresas. Códigos éticos presiónales. España.

Hidalgo. J (2007) Ética aplicada a la empresa. Trabajo y dignidad empresarial. México.