El Director/a de Talento Humano podrá ser reemplazado temporalmente por otro Director del área administrativa.

...

Habilidades:

Tolerancia a la presión, liderazgo, destrezas para la negociación, flexibilidad mental de criterios, Habilidades para la obtención y análisis de información, Capacidad de Síntesis.

[pic 7]

TABLA DE CONTENIDO

1. Tabla de contenido

2. Misión, Visión

3. Objetivo, Valores éticos

4. Organigrama

5. Matriz DOFA

6. Manual de funciones Director de Talento Humano

Misión

El compromiso del Parqueadero San José y La Pepita es prestar el servicio de estacionamiento de vehículos automotores, con amable atención al usuario, tarifas razonables y ofreciendo la experiencia como garantía a nuestros clientes, además de contribuir con la movilidad de la ciudad de Bogotá con su eficacia, transparencia y honestidad en la prestación del servicio de parqueo en términos de calidad y eficiencia a todos los usuarios, asumiendo el cuidado de los vehículos que son dejados a disposición de la empresa, contrayendo la responsabilidad absoluta de los mismos, de sus partes y/o accesorios.

Visión

El Parqueadero San José y La Pepita, se posicionaran en el mercado del área comercial de san andresitos de Bogotá, como una empresa líder, seria y responsable en la prestación del servicio de parqueadero que garantizara seguridad a los vehículos que le sean confiados y satisfacción a los usuarios, y se proyectan como empresa líder en soluciones de estacionamiento público en este sector comercial, contando con la mejor tecnología para el control y vigilancia de los vehículos de nuestros clientes.

OBJETIVO

Brindar un servicio de con estándares de calidad que permitan el crecimiento de la empresa a través de la confianza de sus clientes

VALORES ÉTICOS

HONESTIDAD: Entendemos que toda actividad debe realizarse con la debida transparencia y el buen actuar, apuntando a alcanzar los propósitos misionales.

LEALTAD: Guardar confidencialidad respecto a la información de la empresa y en caso de conflicto de intereses abstenerse de opinar de los asuntos. Velar por el buen nombre de la empresa, dentro y fuera de ella y hacer observaciones y sugerencias que permitan elevar la calidad del servicio que se presta.

RESPETO: El respeto implica la comprensión y la aceptación de la condición inherente a las personas como seres humanos con derechos y deberes en un constante proceso de mejora espiritual y material.

SOLIDARIDAD: La disposición a ayudar a los compañeros cuando necesiten de apoyo. Actuar siempre regidos por la cooperación para lograr los objetivos propuestos por la empresa.

JUSTICIA: Damos a cada quien lo que le corresponde de conformidad con sus méritos y los derechos que le asisten.

ORGANIGRAMA PARQUEADERO SAN JOSE Y LA PEPITA

[pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 8]

[pic 18]