El método de la inteligencia en la administración empresarial

El método de la inteligencia en la administración empresarial.

      En el presente ensayo se va definir como  la inteligencia es la mejor forma de manejar la información que es determinante para la excelencia y  la competitividad  en las organizaciones, involucrando la calidad de  toma de decisiones en el desarrollo financiero y personal, donde se planteara la cuestión de ¿Si las organizaciones deberían implantar procesos de conocimiento que influyan en nuevas metodologías de trabajo?;es decir que a medida de la investigación se denote que un sistema de conocimiento es fundamental para crear nuevas metodologías e implementar de manera continua procesos de aprendizaje.

     Debido a esto en el escrito  se mostrara factores como  la gestión del conocimiento, la cultura organizacional, la gerencia del conocimiento, sistemas de información y capacidades de inteligencia, los cuales serán indispensables para la estructura del sistema de inteligencia, a causa de esto se infiriere que la gerencia es un elemento necesario ya que es un proceso complejo que incorpora el manejo de conocimientos, creatividad, innovación y desarrollo de enfoques proactivos definición obtenida (Lamenta, 2015).

      De manera puntual la investigación centrara a la inteligencia como objeto de estudio en las organizaciones basándose en los conocimientos adquiridos y la manera de generar nuevas metodologías que permitan al personal lograr formarse como empleados competentes, considerando esto la compañía requerirá capacidades de aprendizaje y avances científicos y tecnológicos que permitan cumplir con los objetivos organizacionales.

     Por consiguiente el propósito de este ensayo, es evidenciar el método de la inteligencia como propulsor usando los factores claves que posibilitan emplear las nuevas metodologías, que den paso a las herramientas de inteligencia de las cuales se formen sistemas y procesos que influyan en la organización de recursos, ideas y planes estratégicos, donde se tome en cuenta las debilidades y fortalezas de la compañía, es decir lo que es denominado como  administración empresarial.  La influencia de la gestión del conocimiento y la implicación de herramientas son necesarias para crear un sistema de información, que permite conceptualizar  a la inteligencia como factor clave en el desarrollo intelectual e innovador de la organización, utilizando nuevos métodos que interfieran con las capacidades y procesos de aprendizaje.

     La gestión del conocimiento es un elemento esencial para la construcción y búsqueda de la información, así como la planificación, comunicación e interacción con el personal que da apoyo a la resolución de problemas y toma de decisiones; pero se establece que la gestión del conocimiento no es suficiente por sí sola, ya que la adaptación e interpretación de la información depende de una estructura ordenada y sistematizada.

     Debido a esto (Lamenta, 2015) menciona el modelo de Nonaka y Takeuchi que es el sistema más conocido y utilizado por medio de dos dimensiones, la epistemológica y la ontológica; las cuales se basan en el individuo y las herramientas tacitas y expresivas  con el fin del obtener nuevos conocimientos y aplicarlos a la empresa generando beneficios notables. El sistema de información se define como el instrumento que intervendrá de manera contundente en la organización, enfocándose nos solo en la búsqueda y capacitación continua de información y conocimiento, sino también en los valores infundidos en el empleado generando personas capacitadas e innovadoras.