GUIÓN DE ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA PARA VALORAR EL CLIMA DE LA EMPRESA

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formación presencial u online, consultar sus evaluaciones de desempeño anuales, gestionar sus objetivos y crear planes de acción. Dentro de este apartado destacan los siguientes puntos:

o Formación: Cada empleado puede ver los cursos de formación disponibles, su historial de formación y descargarse documentación relacionada con las formaciones.

o MBO (Management By Objectives): Los empleados definen y verifican el nivel de consecución de sus objetivos individuales.

o Sistema de gestión del desempeño “Time for You”: Este sistema tiene un impacto en la retribución de los empleados.

o Evaluación 360º: Este proyecto está dirigido al colectivo de Dirección de Hotel.

- The Engagement Commitment: Es un plan orientado a fortalecer el compromiso de los empleados con la nueva estrategia de la compañía.

o Programas del Engagement Plan: El programa Memorable Dates, con el que la Compañía quiere compartir y celebrar con los empleados sus fechas más importantes, incorpora nuevos momentos especiales para los empleados como su jubilación y aniversarios con la Compañía. Los programas NH That’s Me & My Family han sido de desarrollo local en las Unidades de Negocio con multitud de iniciativas, como las fiestas de Navidad con hijos de empleados. Un nuevo modelo The New Way of Working, con nuevos entornos que favorecen la creatividad y la colaboración, una cultura que promueve la flexibilidad y el trabajo eficiente; y el uso de tecnologías colaborativas que favorecen este cambio en la manera de trabajar. ShowTime, un innovador programa de inducción dirigido a nuevos empleados de Servicios Centrales cuyo objetivo es conocer desde dentro el negocio.

o Nuevo Plan de Comunicación Interna 2015-2017: A través de Tell The World, que es un canal de comunicación interna. Town Halls y NH Talks son innovadoras reuniones y conferencias que buscan compartir con los empleados los hitos e iniciativas más relevantes para la compañía. Proyectos de Gestión del Cambio, proporcionando un plan de acción y mensajes clave en todas las fases del proceso. The Tranhsformation Commitment es un nuevo canal de comunicación interna para compartir de forma habitual los progresos, logros y casos de éxito de los proyectos clave del Plan de Transformación.

- NH University: Es la Universidad corporativa de NH Hotel Group, que pone especial atención a las formaciones en los nuevos procedimientos y sistemas de la compañía, así como acompañar en la consecución de los objetivos definidos en el Plan Estratégico a cinco años y acercar el Nuevo NH a todos los empleados.

- Beneficios sociales y ofertas especiales para empleados.

o Plan de retribución flexible: Ofrece planes de seguro médico, vales de comida, vales de guardería, tickets de transporte, hogar conectado a internet y seguro colectivo de ahorro.

o NH International Mobility Policy: Política que rige la movilidad internacional de los empleados.

o Ofertas especiales para empleados: Los empleados disfrutan de estancias bonificadas en los