La planificación administrativa dentro de la organización.

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El establecimiento de las políticas de incrementos de sueldos, no es una tarea fácil, ya que es necesario llegar a acuerdos, con la empresa, el sindicato de trabajadores, además de cumplir con ciertas normativas y autorizaciones gubernamentales, ya que cada empresa debe poder justificarlos; y para ello es necesario tener una base con cual hacerlo.

Dentro de éstas políticas establecidas, se encuentra el incremento del sueldo por méritos propios, lo cual nos refiere a una compensación basada en el nivel de desempeño del trabajador, que tiene como objetivo motivar, y mejorar la productividad. Para conocer el nivel de desempeño, se lleva a cabo, como ya se había mencionado, una evaluación y diagnóstico del mismo. El incremento salarial por méritos, se suma al salario base del empleado, lo cual muchas veces se confunde con el nivel de desempeño y longevidad en un puesto, o dentro de la empresa; pudiendo provocar descontentos e inconformidades dentro de los trabajadores.

Conclusión:

Dentro de las organizaciones, la planificación es una función del área administrativa y de recursos humanos, que permite contar con un plan de acción, que va guiando a la consecución de los objetivos empresariales, así como una mejor organización de la misma, a través del desarrollo y diseño de estrategias de ejecución, queconllevan al control de la organización.

La planeación estratégica involucra a la organización como un todo global, donde todos los integrantes participan activamente a favor de la organización, viéndose todos los integrantes favorecidos, por los beneficios de los logros obtenidos.

Y llevar a cabo una buena planificación salarial, permite a la organización a distribuir de manera equitativa entre el personal, el presupuesto con el que cuenta para retribuir su trabajo por cada periodo de tiempo, según sus meritos, obligaciones, responsabilidades y eficacia de cada uno.

• Bibliografía:

Google.books; Varela, R; “Administración de la compensación. Sueldos, salarios y prestaciones”; Fecha de revisión: 25 de enero de 2010;

http://books.google.com.mx/books?id=CWa29phFNtwC&pg=PT177&lpg=PT177&dq=%C3%A1rea+de+compensaciones&source=web&ots=v_lFphi_Hy&sig=Wk766mIKnjj9FLbXGkFEGiRDzq0&hl=es&sa=X&oi=book_result&resnum=7&ct=result#v=onepage&q=%C3%A1rea%20de%20compensaciones&f=false

- Crecenegocios.com; 20 de Mayo de 2009; “La planeación estratégica”; Fecha de revisión: 25 de enero de 2010:

http://www.crecenegocios.com/la-planeacion-estrategica/

- Gestiopolis.com; julio 2004; Giraldo, J; “La planeación administrativa”; Teoría y pensamiento administrativo; Fecha de revisión: 25 de enero de 2005; http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/ger/plnadm.htm