Liderazgo - Habilidades directivas

...

Una pregunta que desde siempre ha sido un gran dilema es: ¿cualquier persona puede ser Líder?

La respuesta es sí, siempre y cuando esa persona tenga la capacidad de fijarse objetivos, la energía para esforzarse en alcanzarlos y la determinación de impulsar a sus colaboradores para seguirle.

El liderazgo es una forma para influir en el comportamiento de la gente, y si el poder es la capacidad de influencia, el liderazgo entonces, es el ejercicio del poder.

Pero líderes también se hacen gracias al esfuerzo y la necesidad personal de hacerse entender por los demás. De cualquier modo, existe en cada una de las organizaciones de la sociedad y radica en nuestra condición humana.

Se le da importancia al liderazgo porque como sociedad organizada necesitamos alguien que marque la acción y tome la decisión, aunque esto se haga en equipo y sea una organización democrática, siempre hay alguien que tiene una idea y forma de actuar que prevalece o es mejor aceptada por la mayoría con las que comparte ese espacio y es por eso que a ese individuo se la puede definir como líder aun cuando no se considere a sí mismo de esa manera.

En una empresa o una organización similar la importancia del liderazgo es tan determinante para el éxito como para el fracaso, es decir, si no comprende rápidamente la importancia de un líder definido y con capacidad para liderar, la organización terminará por fracasar o le costará mucho más de lo necesario logra incluso hasta la meta más pequeña que se imponga.

Sabemos que un líder es aquel que surge naturalmente de un conjunto ya que su forma de expresar las ideas y de llevarlas adelante gusta y entusiasma al grupo. Un buen líder debe saber delegar tareas en la gente adecuada para realizarlas y más que motivar al grupo debe poder lograr que cada uno de lo mejor de sí en pos del objetivo final. Entonces la importancia del liderazgo está en que sin esta persona no se logrará llega al objetivo.

Consideraciones finales

Se ha expuesto de varias maneras, entonces que la importancia del liderazgo radica en que es fundamental para el funcionamiento de cualquier tipo de organización. Que es su función la de coordinar y aunar los esfuerzos en pos de un objetivo particular, el cual entiende y conoce como propio. Que no es tarea del líder sólo motivar a sus colaboradores, sino que es mejor su tarea la de encontrar las mejores cualidades de cada uno y asignarle la tarea que mejor pueda desempeñar, con la que se sienta cómodo trabajando para que, del mismo modo que él, de lo mejor de sí porque siente su obligación como propia.

Concluyendo, la personalidad y los conocimientos de los líderes en una organización es un factor imprescindible para el correcto funcionamiento de cada uno de sus sectores. Pueden ser más o menos democráticos y el organigrama puede ser más o menos jerárquico pero deben ser respetados y reconocidos por sus colaboradores, entendido como persona indicada para dar las indicaciones a seguir, porque de otro modo se hará mucho más compleja su tarea.