Motivacion laboral. TEORIAS DE LA MOTIVACION

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(Navarro ,2008) realiza una investigación en la que da a referir sus pruebas y estudios en personas, que se sustentan en las necesidades que ocasiona su conducta motivada, por otro lado también refiere en la misma a la percepción del trabajo bien hecho y la conexión, y la satisfacción de necesidades. En su artículo da a conocer la puesta a prueba del modelo con una muestra de 144 personas pertenecientes a 6 organizaciones distintas.

(Fernández, 2004) una estudiante de la Universidad de Politécnico Nacional, en su investigación de tesis: Motivación y Satisfacción Laboral en el centro de servicios de empresa embotelladora de bebidas. Da a conocer su método implementado. Que es una encuesta tipo Likert en la que fue aplicada a 58 personas en el Centro de Servicios Compartidos de una embotelladora de bebidas carbonatadas de capital Mexicano ubicado en la ciudad de México. El instrumento de medición está conformado por dos grandes factores: Intrínsecos y Extrínsecos, que a su vez están conformados por 13 subfactores obtenidos a partir del análisis factorial aplicado al cuestionario. Los resultados que obtuvo es que no se encontraron diferencias significativas entre cada uno de los grupos poblaciones que fueron establecidos a partir de las variables independientes del estudio, las cuales fueron: género, escolaridad, ingreso mensual, tipo de puesto y edad.

(Nora L. L, 2008) una estudiante de la Universidad de Querétaro en su tesis titulada: La motivación como elemento determinante para incrementar la productividad del personal en las organizaciones: Se refiere como la motivación laboral puede incrementar la productividad de personas en las organizaciones. En su proyecto nos da un comienzo de su investigación con un marco teórico de motivación, liderazgo y clima organizacional, seguido de una investigación que además del incentivo económico, la motivación por otra parte es uno de los factores más importantes para incrementar la productividad del personal en cualquier organización. Por último el dato que la estudiante da es un plan para hacer conciencia de la importancia de la motivación laboral y sus resultados.

(La Revista Chico M, 2011) en uno de sus números de cada mes demuestra que 34% de los mexiquenses no tienen motivación laboral. Factores que afectan para no tener motivación laboral como las presiones día a día, la competencia a nivel individual y profesional de trabajo en las oficinas son los que alteran el estado emocional. Y se llevó a cabo una encuesta a más de 2750 mexiquenses donde el 66% asegura sentirse motivado por su trabajo, mientras que el 34% no lo está; (Chico, 2011).

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Es importante saber que la motivación en los trabajadores, ayuda a que ellos desarrollen sus actividades, responsabilidades laborales con profesionalismo y servicio de calidad en la empresa; Si el personal está motivado produce más y el producto es óptimo; sin embargo, si no hay motivación y excelentes condiciones laborales, puede ser que no realicen bien su trabajo. Para optimizarlos es importante que el departamento de personal o de recursos humanos sea uno de los principales elementos de la organización que propicie la estima necesaria para el personal, por medio de capacitaciones permanentes y de calidad para llegar a alcanzar los objetivos y metas que se ha propuesto la empresa.

La motivación es importante para el desempeño de las actividades de los trabajadores y así tener en cuenta la opinión de ellos para saber cómo se sienten, de alguna manera, esta ayuda al desempeño laboral. La relación estrecha entre estas dos variables es que los trabajadores tengan en su organización el puesto de trabajo adecuado. Para lograr una verdadera iniciativa en el trabajador, debe haber una buena política y cultura organizacional y no dejar atrás un buen clima laboral en constante evolución que favorezca el desarrollo de los individuos en ese ambiente y permita obtener lo mejor de ellos, así como también permita que ellos se sientan satisfechos en el logro de sus metas y aspiraciones personales, y de trabajo.

La motivación permite un mayor grado de desempeño en la ejecución de actividades propias del trabajo, sí las actitudes son positivas, es decir, que cualquier intento por mejorar el rendimiento en el trabajo, tiene relación con la motivación y el estado en el que el trabajador se encuentra, con el fin de que ellos optimicen sus actividades en el área de trabajo.

¿Cómo influye la motivación en el desempeño de los trabajadores en la empresa Textil Acasilk?

OBJETIVOS

General

•Evaluar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Textil Acasilk.

Específicos

∙Determinar el nivel de motivación de los trabajadores.

∙Analizar el grado del desempeño que posee los trabajadores de la empresa

∙Definir propuestas sobre la motivación y desempeño de los trabajadores.

JUSTIFICACION

Debido a la necesidad de analizar cómo los factores motivacionales intervienen en el desempeño y la productividad de los empleados en la empresa Textilera Acasilk para así lograr plantear una estrategia para optimizar los procesos productivos y administrativos, siempre de la mano de la satisfacción de su personal.

También es importante conocer el nivel de motivación y satisfacción de sus empleados, de tal forma que se tenga la suficiente información para que se tomen decisiones que hagan que la organización tenga un mejor desempeño y cuente con personas motivadas con una gran satisfacción.

La motivación laboral ha sido un problema central en el cual la dirección de la empresa debe enfocarse, ya que los empleados desmotivados no realizaran de forma adecuada su trabajo, esto puede traer las siguientes consecuencias: insatisfacción, rotación de personal o no tener la suficiente iniciativa para plantear soluciones a problemas.

HIPOTESIS

H¹: La motivación influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la textilera ya que los ingresos intervienen positivamente en el desempeño laboral de los trabajadores, otro factor que contribuye positivamente en el desempeño laboral son las condiciones de trabajo y por ultimo las vacaciones ayudan a mejorar el desempeño del trabajador.

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