REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

...

IV.- Numero de horas diario de labores y jornada semanal.

V.- Lugar en que de manera preponderante se prestaran los servicios.

VI.- El salario y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador.

VII.- La remisión expresa a este Reglamento para la regulación de su relación laboral.

ARTÍCULO 9.- El reclutamiento de candidatos para ocupar los puestos vacantes de la empresa, así como la selección estarán a cargo del área de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 10.- El personal de la empresa sin excepción tiene la obligación de someterse a los planes y programas de capacitación y adiestramiento, así como a los de seguridad e higiene en el trabajo establecidos para cada puesto.

ARTÍCULO 11.- Los trabajadores prestarán sus servicios en el domicilio de la empresa; No obstante lo anterior, la misma empresa podrá designarle en cualquier momento otro lugar diferente de prestación de servicios, en la misma Ciudad o población donde originalmente fue contratado o cualquier otra, siempre y cuando se encuentre dentro del Territorio Nacional, sin que ello implique variación en las condiciones generales de trabajo.

CAPITULO 3.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.

ARTÍCULO 12.- Además de las obligaciones señaladas en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, son obligaciones de la empresa;

I.- Dar a conocer a los trabajadores las normas que les permitan cumplir las condiciones, políticas, criterios, y procedimientos en general, encaminados a mantener el orden la disciplina y el buen funcionamiento del centro de trabajo y vigilar su cumplimiento.

II.- Pagar los sueldos por semana o quincenas vencidas, previa firma del recibo correspondiente, así como las demás prestaciones, beneficios o indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,

III.- Capacitar y adiestrar a los trabajadores para el mejor cumplimiento de sus responsabilidades.

IV.- Escuchar a los empleados en cuanto a sus iniciativas y sugerencias y atender sus quejas.

V.- Dar tratamiento igual a los trabajadores, tanto en lo humano como en el trabajo, de tal suerte que nadie pueda suponer actitudes de discriminación o favoritismo.

VI.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles y recursos materiales necesarios para la ejecución de sus labores.

VII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la EMPRESA dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.

VIII.- Cumplir con las disposiciones de Seguridad e Higiene que fijen la Ley Federal del Trabajo y este Reglamento en el capitulo correspondiente, para la prevención de accidentes y enfermedades dentro del centro de trabajo.

IX.- Proporcionar a sus trabajadores gastos de viaje y viáticos, de acuerdo a las disposiciones internas, cuando por instrucciones de la EMPRESA deban trasladarse a otro lugar, en cumplimiento de una comisión.

X.- Realizar las aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social en los términos de la Legislación aplicable.

XI.- Las demás que le sean impuestas por la Ley Federal del Trabajo y el presente Reglamento.

ARTÍCULO 13.- Además de las obligaciones señaladas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, son obligaciones de los empleados:

I.- Cumplir con lo establecido con la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento y el Contrato individual respectivo.

II.- Cumplir con todas las políticas y normas que dicte la EMPRESA a través de manuales, Reglas de Operación, Circulares o Reglas de carácter General o Especial.

III.- Desempeñar bajo la Dirección e Instrucción de sus superiores jerárquicos, las labores inherentes al puesto que ocupen, con la intensidad, responsabilidad, cuidado y esmero apropiado, en el tiempo, forma y lugar convenidos, y para el caso de necesidades del servicio, en forma temporal, las correspondientes a otros puestos de la misma o diferente categoría, de acuerdo a sus aptitudes.

IV.- Asistir puntualmente al trabajo y dedicar integra y completamente todo el tiempo de la jornada al desarrollo de sus funciones.

V.- Dar aviso a la EMPRESA dentro de la primera hora de labores, de las causas que le impidan concurrir a su trabajo.

VI.- Guardar la compostura y disciplina debidas, observar buenas costumbres y no incurrir en conductas que relajen el orden o la disciplina o que entrañen falta de respeto o consideración a los demás trabajadores a sus superiores o demás personas relacionadas directa o indirectamente con la empresa.

VII.- Tratar con respeto, máxima cortesía y consideración a los clientes de la EMPRESA absteniéndose de darles un mal trato de palabra o de obra y adoptando la mayor diligencia en la prestación de los servicios para que el ambiente de trabajo refleje la mejor imagen y eficiencia de la EMPRESA.

VIII.- Mantener limpia y ordenada su estación de trabajo así como conservar en buen estado y presentación el mobiliario y equipo para el desempeño de sus funciones, no siendo responsable por el deterioro que se origine por el uso normal de estos objetos, ni por la causa fortuita, de fuerza mayor o de mala calidad o defectuosa fabricación de los mismos.

IX.- Abstenerse de extraer de talleres u oficinas, maquinaria, herramienta, papelería, software o útiles de trabajo sin la autorización previa por escrito de su jefe inmediato superior.

X.- Permanecer en su respectivo departamento y no abandonar ni aun momentáneamente las maquinas o actividades a su cargo, sin la autorización de su jefe inmediato superior.

XI.- Abstenerse de abandonar sus respectivas ocupaciones para ejecutar cualquier actividad que no les haya sido expresamente autorizada.

XII.- Abstenerse de concurrir a otras áreas de trabajo diferentes a aquellas que tengan expresamente asignadas para desempeñar las labores inherentes al puesto contratado, así como el uso de maquinas y útiles de trabajo que no formen parte de sus actividades salvo que medie autorización expresa del representante del Patrón.

XIII.- No consumir Alimentos