“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE XXXX, SA DE CV”

...

Art. 17.- La forma de disfrutar las vacaciones será con base en lo determinado por “La Empresa”. En caso de no estar de acuerdo con el rol de vacaciones, el trabajador manifestará por escrito a “La Empresa” su inconformidad, la que resolverá lo conducente.

CAPITULO V

PERMISOS

Art. 18.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato.

Art. 19.- Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como injustificada.

Art. 20.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que falto a sus labores.

Art. 21.- El trabajador que necesite retirarse de “La Empresa “ dentro de su jornada de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá solicitar el permiso de su jefe inmediato, quien le entregara la autorización correspondiente de así ser que proceda.

Art. 22.- En caso de ausencia por enfermedad general o accidente de trabajo de los trabajadores, para justificar sus faltas deberán presentar a “La Empresa” las constancias de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social, en caso contrario se considerarán las faltas como injustificadas.

Art. 23.- Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar en donde presten sus servicios y dentro de las horas de trabajo o bien serán depositados en la cuenta que se le asigne a cada trabajador en la nomina electrónica, previa solicitud del trabajador para que se le cubran sus salarios de esta manera.

Art. 24.- Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier documento que exija “La Empresa” como comprobante de pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevará a “La Empresa” de entregar los salarios respectivos.

Art. 25.- Para los efectos del pago de vacaciones, “La Empresa” pagará a los trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el día anterior al inicio de su disfrute.

CAPITULO VI

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

Art. 26.- “La Empresa” establecerá las medidas de seguridad e higiene que determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de “La Empresa”, las adicionales que estime pertinentes y las que las autoridades competentes les señalen.

Art. 27.- Los trabajadores se abstendrán de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de los clientes.

Art. 28.- Por ningún motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales medicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales, deberán presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes.

Art. 29.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso inmediato a su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.

Art. 30.- Existirán en “La Empresa” los botiquines que se consideren necesarios con todos los implementos y útiles necesarios que marquen las Normas Oficiales Mexicanas para la atención de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.

Art. 31.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán observar las reglas que al efecto dicte “La Empresa”.

Art. 32.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, éste o cualquier otro trabajador de “La Empresa” que tuviere conocimiento del hecho, están obligados a dar aviso inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del IMSS.

De acuerdo con el dictamen médico, “La Empresa” deberá tomar las medidas necesarias para evitar el contagio de la enfermedad.

CAPITULO VII

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Art. 33.- Además de aquellas obligaciones derivadas del Contrato Individual de Trabajo y de las que señala el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo los trabajadores tendrán de manera específica, las siguientes:

I.- Apegarse directamente a todas las disposiciones del Reglamento.

II.- Realizar su trabajo con eficiencia y cuidado.

III.- No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor.

IV.- No separarse de sus maquinas o área de trabajo.

V.- Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores, cuidando su presentación y buenas costumbres en general.

VI.- Prestar auxilio inmediato cuando peligren las personas o intereses de “La Empresa”.

VII.- Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de “La Empresa”.

VIII.- Usar los sanitarios para el fin específico.

IX.- Usar las máquinas y herramientas propias de “La Empresa” en la forma que esta señale y no para fines distintos.

X.- Reportar a su jefe inmediato los desperfectos e irregularidades que noten en la maquinaria o en sus instalaciones.

XI.- Cooperar plenamente en los casos en que “La Empresa” lleve a cabo una investigación para aclarar asuntos de trabajo.

XII.- Acudir al trabajo portando el uniforme proporcionado por “La Empresa”, de no hacerlo no se permitirá el ingreso y se considerará como falta injustificada.

XIII.- Presentarse a trabajar en el horario designado y debidamente aseado así como cuidar su aspecto general.

XIV.- Respetar y atender a la clientela de “La Empresa” en caso necesario.