REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA UNION GANADERA REGIONAL DE CHIHUAHUA

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ARTÍCULO 8. Quedan sujetos a la aplicación de este reglamento, todas aquellas personas que presten un servicio, tanto eventuales, a prueba, como de planta en LA EMPRESA mediante contrato, así mismo como todas aquellas personas que ingresen con posterioridad a la fecha de deposito del mismo.

Los trabajadores de confianza se regirán por lo dispuesto en este Reglamento salvo en aquellos aspectos que no correspondan a su naturaleza.

ARTÍCULO 9. El personal será clasificado como sigue:

a) TRABAJADORES DE CARÁCTER PERMANENTE: Será aquel que desarrolle trabajos necesarios para el funcionamiento de la Empresa en forma continua.

b) TRABAJADORES DE CARACTER TEMPORAL O TRANSITORES: Para todo el personal de carácter temporal o transitorio queda a juicio de LA EMPRESA ocupar trabajadores extras bajo la contratación que disponen los artículos 35 y 37 y demás relativos de la LEY. Se establecen como trabajos de carácter temporal o transitorio los siguientes:

- Aquellos que no puedan desempeñar el personal permanente o de planta.

- Los relativos a las suplencias de los Empleados de planta que se encuentren comisionados temporalmente en otras áreas o ausentes por permisos, enfermedades, accidentes, vacaciones y demás causas análogas.

- Los empleados que trabajen por temporadas, de acuerdo a las necesidades del mercado que maneje LA EMPRESA.

- Los demás trabajos que tengan que ejecutarse por causas análogas o similares a las comprendidas en los incisos anteriores.

C) TRABAJADORES POR OBRA DETERMINADA. Aquellos que desarrollen labores dentro de LA EMPRESA mediante la contratación para la realización de un trabajo u obra determinada, teniendo dicho carácter en virtud de ser determinado el plazo para llevar a cabo el trabajo para el que se contrata.

D) TRABAJADORES POR PERÍODO A PRUEBA. Aquellos que antes de ser contratados de manera permanente y/o indefinida prestan sus servicios a LA EMPRESA por un tiempo de 30 días (con excepción de la prorroga a que hace mención LA LEY) con el objeto de demostrar que cuentan con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el puesto en el que pretenden ser contratados.

E) TRABAJADORES POR CAPACITACIÓN INICIAL. Aquellos que antes de ser contratados de manera permanente y/o indefinida se someten a las capacitaciones que sean necesarias para laborar dentro de LA EMPRESA o aquellas que determine ésta. Dicho período de capacitación será por un tiempo de 3 meses (con excepción de la prorroga que señala LA LEY) con el objeto de contar con la debida capacitación para desarrollar el puesto en el que pretenden ser contratados.

Las capacitación se llevarán a cabo dentro de los horarios de la jornada de trabajo para la cual sean contratados los trabajadores respectivos.

Todo lo anterior en los términos de los artículos 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E y 39-F de la Ley Federal del Trabajo.

REQUISITOS DE INGRESO Y CONTRATACION

ARTÍCULO 10. Para ingresar al servicio de LA EMPRESA los solicitantes estarán obligados a sujetarse previamente a lo siguiente:

- Tener un mínimo de 18 años de edad.

- Ser de nacionalidad mexicana, con las excepciones señaladas en el artículo 7º de la LEY.

- Tener escolaridad mínima de secundaria y/o equivalente y en su caso la requerida para el puesto.

- Obtener calificación aprobatoria en los exámenes de admisión que LA EMPRESA aplique.

- Gozar de buena salud y no tener incapacidad física o mental que impida desempeñar el puesto a que se aspira. Estos requisitos deberán ser acreditados mediante un examen medico que practicara LA EMPRESA al aspirante.

- No haber sido condenado en virtud de sentencia ejecutoria en los términos de la legislación penal, salvo cuando se trate de delitos imprudenciales.

- Otorgar en favor de LA EMPRESA la fianza que en su caso requiera el desempeño del puesto que se vaya a ocupar, cuya prima será cubierta por LA EMPRESA.

- Tener antecedentes de buena conducta

- Acreditar estar inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes y en caso de no estarlo, obligarse a realizar los trámites administrativos correspondientes.

- Exhibir la documentación que a su juicio LA EMPRESA requiera.

- Proporcionar verazmente los datos, documentos que exija LA EMPRESA, para el desempeño de las labores. La falsedad de los documentos o informes que proporcione el aspirante, en todo tiempo será causa para cesar los efectos del contrato que, en su caso, se hubiere formalizado, en los términos de las disposiciones legales aplicables.

Si los servicios de LOS TRABAJADORES no fueren satisfactorios o en su caso que estos hubieran proporcionado información falsa a la empresa o en su solicitud de trabajo, de conformidad con lo establecido en la fracción I del artículo 47 de la LEY, en cualquier tiempo dentro de los primeros treinta días de servicio, podrá LA EMPRESA dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad alguna si se considera que el empleado carece de capacidad y aptitud suficiente que devenga el puesto asignado.

ARTÍCULO 11. LA EMPRESA celebrará con la persona seleccionada, posterior a las entrevistas correspondientes y exámenes necesarios para comprobar conocimientos generales y especiales que posee EL TRABAJADOR, para ingresar a su servicio, el contrato que corresponda, según el puesto que vayan a desempeñar. En dichos documentos se incluirán los siguientes datos de manera no limitativa:

- Nombre, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador.

- Denominación del puesto y las labores encomendadas.

- Fecha de celebración del contrato, mención de ser definitivo, por tiempo determinado o por obra determinada.

- El salario y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador

- La obligación de que el trabajador sea capacitado o adiestrado, de acuerdo con los planes y programas que establezca LA EMPRESA de conformidad con las disposiciones correspondientes.

- El puesto que va a desempeñar[a].

- Número