Reflexiones acerca del régimen laboral en micro, pequeña y mediana empresa.

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V.II Criterios para clasificar la empresa según su tamaño.

Para clasificar las empresas según tamaño, mayoritariamente éste es determinado por el volumen anual de ventas de bienes o servicios. Se considera que es microempresa la que ven de hasta 2,400 unidades de fomento (la UF es un valor de referencia construido usando varios factores relacionados con las variaciones habidas en el valor de ciertos indicadores económicos). Es pequeña empresa la que vende entre 2,400 y 25,000 UF. Es mediana empresa la que vende entre 25,000 y 100,000 UF (unos 56 millones de dólares), y es gran empresa la que vende más de 100,000 UF.

Se define como micro empresas a las que ocupan hasta 9 trabajadores; pequeñas empresas a las que ocupan entre 10 y 49 trabajadores; medianas empresas a las que ocupan entre 50 y 199 trabajadores, y grandes empresas a las que ocupan más de 200 trabajadores.

V.III Algunos rasgos económicos.

La naturaleza y potencialidad de las pequeñas y medianas empresas (y de las micro empresas), resultan influidas por el entorno en que nacen y se desarrollan. Al respecto, destacan su condición de formal o informal, las características del sector y rama de actividad económica, y la naturaleza de la inserción de esas empresas en ellos, esa inserción adquiere especiales perfiles en cuanto a las relaciones que existen entre las medianas, pequeñas y micro empresas, los grupos de empresas y las empresas relacionadas. También tienen importancia los contornos legales asignados a los grupos de empresas.

VI. REFLEXIÓN FINAL

El creciente número de empresas de menor tamaño, su repercusión en los niveles de empleo, y su impacto en la economía nacional, tornan recomendable identificar fórmulas idóneas para flexibilizar el contenido protector de la legislación del trabajo, no para derogarlo o disminuirlo, sino que para adaptarlo a las características y circunstancias de esas empresas, asegurando así que la protección normativa cubra realmente a los trabajadores de las micro y pequeñas empresas. La normatividad así flexibilizada debería incluir normas apropiadas para garantizar que los trabajadores de esas empresas tengan, efectivamente, acceso a la libertad de asociación y a la libertad sindical, y que sus organizaciones sindicales sean el sujeto legalmente reconocido para participar en la adopción e implementación de las flexibilizaciones establecidas por ley o derivadas de la negociación colectiva o de prácticas de diálogo macro social.