Remuneraciones y salarios

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Vi – 3: Clases de Salarios o Remuneración

En el diccionario enciclopédico de derecho usual de Guillermo cabenillas, tomo N° vii, a partir de la Pag. 277 a 287, se señalan las diversas clases de los salarios o remuneraciones existentes:

- Salario a la parte: En España la retribución laboral al trabajador, según facción determinada del producto o del valor de mismo

- salario accesorio: el Concretado en forma de premios o bonificaciones o sistema similar regulado por la producción o el desempeño de las funciones y que se adiciona en su caso, al principal o por el tiempo.

- Salario anual: el total de los devengos normales de los trabajadores durante todo el año, con exclusión de las horas extraordinarias y los premios de la producción

- Salario Básico: Retribución laboral, que como cantidad mínima se fía en los convenios colectivos de condiciones de trabajo… es la conquista mínima lograda por la clase trabajadora en el pacto con los empresarios o sus representantes y que desde luego no puede rebasar con mucho, la necesidad retributiva mínima.

- Salario complementario: desde el punto de vista del trabajador, toda percepción económica directa o indirecta, que se agrega de modo eventual o fijo a la retribución normal y única. Tal naturaleza posee ciertas bonificaciones o premios por mayor o mejor producción como suministro gratuito de algún refrigerio, pases de libre circulación en las empresas de transportes y otras similares

- Salario con primas: Con este sistema de retribución del trabajador, se establece un salario mínimo o básico, y después de una cantidad suplementaria proporcional al rendimiento, al tiempo invertido en el trabajo o en el resultado de la labor. También se ofrecen primas en relación a la calidad del trabajo y la perfección del producto, por la regularidad de la producción, cuidando de los márgenes de ahorro de combustible, materiales, capacidad profesional y otras cualidades o valores estimables por las empresas.

- Salario Diario: el devengo y cobro de una retribución, al término de cada jornada, usual hasta surgir las grandes empresas, con la revolución industrial, posee la característica denominación de jornal.

- Salario Diferido: el integrado por los beneficios que el trabajador percibe, cuando se cumple el plazo o las condiciones estipuladas. Como el salario no se abona por anticipado, puede estimarse que siempre es un pago diferido o sea posteriori a la prestación… o sea a la semana o a la quincena y para los empleados en general con fijeza mensual

- Salario directo: la cantidad de dinero u otro pago convenido que el patrono entrega al trabajador cual remuneración, por la labor o tarea que cumple. Se contrapone al salario indirecto, aun cuando más ben se complementan uno y otro, prácticamente inseparables, desde que surgieron las primeras expresiones politicolaborales.

- Salario efectivo: el que recibe en efectivo, en dinero… el que recibe efectivamente, o sea sin los descuentos forzosos y regulares, por jubilación y seguros sociales, montepíos, mutualidad, impuestos, cuota sindical y demás deducciones constantes que suelen efectuar los mismos empresarios, por estar autorizados por ley o por las convenciones colectivas o por el mismo trabajador

- Salario en dinero: el abonado integrante en numerario de curso legal. Se opone al salario en especie, integrado con valores que no son moneda y salario mixto, compuesto por el dinero y cosas, o derechos de contenido económico

- Salario en especie: el que se paga en valores que no son moneda, principalmente con productos o proporcionado vivienda y comida, no pierde su denominación, si prevalece en valor la retribución no monetaria… la exclusividad de la retribución en especie, además de los esclavos, se revela insuficiente para el trabajador, ya que sus necesidades vitales no se reducen a consumo y alojarse, sino que tiene que adquirir, mediante compras, nemorosos artículos, enseres y elementos

- Salario equivalente: dese ese nombre a la retribución igual a la de otro trabajador, que desempeña áreas idénticas y muy similares. La igualdad retributiva, entendida con amplitud, constituye uno de los temas demagógicos de los dirigentes gremiales, a fin de evitarse las quejas y reclamaciones de la mano calificada, siempre los más numerosos. Conspira tal criterio contra la equidad de los rendimientos, contra la capacidad individual, contra la laboriosidad y la asistencia encomiables… de todas maneras esa equivalencia o igualación se rompe con sobre pagos por antigüedad, cargas familiares y especialmente si existe algún sistema que recompensa la mano o mejor producción

- Salario familiar: simplemente es el que el trabajador percibe por estar casado, ser padre de familia o tener otras personas a su cargo. es un pago que tiende a socializar en cierto modo entre la generalidad de los empresarios, para evitar los exclusivos laborales, de los que cuentan con la familia numerosa o los despidos por casamiento o maternidad.

- Salario hora: la retribución establecida por la prestación laboral, de cada 60 minutos, que es norma en jornadas inferiores a la legal o a la que predomina en los acuerdos colectivos de condiciones de trabajo.

- Salario indirecto: conjunto de ventajas y beneficios que ciertas instituciones significan para el trabajador (cosas baratas, económicas y bonificaciones), con ocasión del trabajo, además del pago principal en dinero o en especie y como remuneración conexa, con sus riesgos y beneficios … el salario directo, el que el patrono abona al trabajador en virtud a lo pactado, se ve incrementado según los casos, con servicios complementarios, de comida alojamiento y asistencia medica gratuita, con las primas por accidentes o enfermedades profesionales, por los subsidios familiares, por contribuciones a las obras sociales. Al salario indirecto, llamado también beneficio marginal, cabe sumarle la enseñanza que el trabajador recibe mientras trabaja y los cursos de perfeccionamiento que se procuren, por cuanto representan para el empresario, un alto costo de producción y para el trabajador, una posibilidad de ascenso o mejores remuneraciones en el futuro.

- Salario individual: la retribución de cada trabajador, considerado como unidad, aisladamente… la variedad opuesta se denomina salario colectivo.

- Salario ínfimo: El que no alcanza para cubrir las necesidades del trabajador. El que no condice con la labor desempeñada. Aquel que se encuentra muy por debajo de la retribución general.

- Salario inmediato: