Resumen de sueldos y salarios

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- EL ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO.

El trabajo que realiza una persona no debe tratarse como una mercancía, es necesario que se reconozca la dignidad humana del trabajador, y por eso no puede venderse ni comprase, por tanto no debe tratarse como una mercancía cualquiera.

En el aspecto económico se fija las leyes de la oferta y la demanda donde se trata de que se puedan fijar los salarios, y donde ningún empresario pueda pagar más.

- EL ASPECTO MORAL DEL SALARIO.

El salario está regido por la justicia. Cada virtud nos da facilidad y seguridad para cierto tipo de acciones que podamos realizar.

Hay cuatro aspectos que son esenciales en la justicia.

- ALTERIDAD, Alter significa el otro, en la alteridad para que haya justicia debe de realizarse entre dos o más personas, ya que es una virtud social.

- OBJETIVIDAD, en esta característica la justicia se cumple cuando se cumpla la entrega de una cosa a la que alguien no tiene derecho.

Para la objetividad se impone la restitución, una persona tiene derecho a algo que es suyo y que se le debe de entregar o restituir por la otra persona que sin derecho posee aquel bien.

- IGUALDAD, en esta característica cada quien debe tener lo que es suyo. No hay igualdad cuando se trata de una justicia estricta pero si hablamos de la justicia social y distributiva se dice que se requiere de proporcionalidad.

- JURIDICIDAD, en esta característica de la justicia parq que exista una obligación de justicia, tiene que existir un derecho por parte de la persona para exigir una obligación.

- ESPECIES DE JUSTICIA

Existen tres tipos de justicia, como se detallara a continuación

TIPO DE JUSTICIA

SUJETO DE LA JUSTICIA

TERMINO DE LA JUSTICIA

TITULO O RAZON POR LA QUE SE DEBDE

JUSTICIA ESTRICTA

PERSONA PRIVADA

PERSONA PRIVADA

BIEN PARTICULAR

JUSTICIA LEGAL

PERSONA PRIVADA

ESTADO

BIEN COMUN

JUSTICIA DISTRIBUTIVA

ESTADO

PERSONA PRIVADA

BIEN COMUN

- JUSTICIA ESTRICTA O DE CAMBIO

Se da cuando el obligado y el que tiene derecho sobre el bien son personas privadas, entre ellos la alteridad es completa, por eso la objetividad exige una restitución estricta, si no se realiza la entrega de aquel bien habrá una injusticia, mientras no se realice la restitución del bien.

- JUSTICIA LEGAL

Se da cuando el obligado es una persona privada y el que tiene derecho sobre el bien viene a ser el Estado, en este caso la igualdad no es completa sino de proporcionalidad y la restitución del bien común no es estricta. Además la persona física como forma parte del estado la distinción entre ellos no es completa.

- JUSTICIA DISTRIBUTIVA

Se da cuando el que debe es el Estado y el que tiene derecho sobre el bien común es una persona privada, es aquella justicia donde el estado debe dar a cada miembro del estado la parte del bien común que le corresponde, ya sea por sus méritos o sus necesidades.

En el aspecto moral del salario hay elementos que determinan un SALARIO JUSTO.

- EL SUSTENTO DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA

El trabajador debe percibir una compensación que le alcance para su sustento tanto de el como el de su familia, pero es justo que los miembros de la familia contribuyan con el sostenimiento de la familia.

Esto surge cuando se trata del salario familiar relativo como son las familias numerosas, esto ya no es una regla ni una obligación general de la empresa por lo tanto no hay injusticia. Este tipo de justicia seria la justicia social, ya que esta exigencia se realiza por razones de bien común y no sería una justicia estricta.

Para este tipo de justicia, existen las asignaciones familiares.

- POSIBILIDADES DE LA EMPRESA NORMAL

No sería justo que un trabajador exija a la empresa un aumento de salario cuando no está en las posibilidades de la empresa de poder pagarla, ya que afectaría en la empresa a su desarrollo. Tampoco sería justo que se pague por debajo del salario mínimo.

- NECESIDADES DEL BIEN COMUN

En esta característica debe de considerarse una justa proporción entre los salarios, debe de haber una justa proporción con la importancia de las labores que desempeña cada trabajador, por eso la escala de salarios que se paga por ocupación debe ser la más justa y no debe beneficiar a un grupo.

- EL ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO.

El aspecto administrativo del salario es una de las formas de estimular la cooperación y el trabajo de los trabajadores.

FORMAS EN LA DETERMINACION DE LOS SALARIOS

- EL PUESTO

Una de las diferencias en el monto del salario es la importancia que se le da a los puestos, por tanto la remuneración esta en proporción con la importancia del puesto.

- LA EFICIENCIA

Es la manera como se desempeña el trabajador en su puesto.

- EFICIENCIA, comprende la calidad en el puesto que le da el trabajador.

- RENDIMIENTO, comprende la cantidad que se produce en el trabajo.

- PRODUCTIVIDAD, comprende la comparación entre eficiencia o rendimiento con el fin de poder mejorarlos.

- LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA

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