Selección de personal al momento de la contratación.

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Grupo Mac-Del

Grupo Mac-Del es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de productos para la higiene personal de uso cotidiano como ser papel higiénico, pañales, etc. Y para la selección de personal en sus distintas áreas cuenta con la siguiente dinámica o técnica.

La escogencia del personal se basa en encontrar personal calificado para las tareas encomendadas dependiendo del área en la que va a laborar.

En el área de bodega

Se selecciona el personal de la siguiente manera.

1. Se recibe el currículo junto con una solicitud de empleo la cual es evaluada por la jefa del departamento de personal. Para corroborar que el aspirante cumple con los requisitos de estudios y capacitación necesarios para ejecutar el trabajo asignado 2. Si se considera que el individuo es acto para trabajar dentro del área de bodega de Kimberly Clark se organiza una entrevista de trabajo en la cual estará presente el jefe de bodega para evaluar al aspirante 3. Si el aspirante reside el visto bueno de ambos jefes se le da un periodo de prueba de 2 meses en los cuales debe demostrar las destrezas y el conocimiento necesario para el puesto al término del mismo el jefe de bodega dar su visto bueno para que el aspirante pase a ser un empleado permanente.

En el área de ventas

Se selecciona el personal de la siguiente manera

Mediante entrevistas de trabajo se selecciona jefes de marca y promotores de venta por cliente en este nivel se elige personal que cumpla con los siguientes requisitos:

- Currículo completo

- Ser graduado o pasante de mercadotecnia administración de empresas o carrera afín.

- Buena presentación y facilidad de palabra.

- Poseer vehículo propio y disponibilidad para viajar.

Así mismo cada promotor de venta elije un grupo de trabajo de una determinada cantidad de dependientes que estarán presentes en todos los establecimientos en los que se comercialice al público en general los productos distribuidos por Kimberly Clark este personal deberá ser entrevistado por la jefa de personal y cumplir los siguientes requerimientos:

- Currículo completo

- Buena presentación

- Facilidad de palabra

Conclusiones

- Se ha podido comprobar como varia de una empresa a otra los procedimientos para la escogencia del personal de las mismas basándose específicamente en las necesidades de la empresa directamente relacionadas con el rubro en el que se desenvuelve la empresa.

- Se ha comprobado que existe un estándar básico en lo que corresponde al currículo como ser grado de estudio, antecedentes, recomendaciones y capacitación requerida que son fundamentales a la hora de escogencia de personal, se observa que ante una mayor preparación o una especialización en una actividad de un aspirante es posible determinar preliminarmente si es apto para un puesto de trabajo, las entrevistas de trabajo realizadas por el departamento de personal es la herramienta de depuración aspirantes de una empresa.